题跟他没关系。

“乔小姐这个想法是可以，那目前这些保洁怎么办？签了合同，也不能轻易辞退的。”

“赵经理不要担心，我今天只是提个想法，具体操作还需要跟人事那边商议一下再循序渐进，这些务工的叔叔阿姨们也不容易，暂时先提醒她们这些注意事项。

下个月开始给他们工资上调到五千，观察一段时间，表现好的争取留下来，不符合要求的三倍工资裁掉，我们可以推荐他们集团旗下其他有空缺的职位，但是星聚汇不接受这样的员工。”

岑经理一直听着，也没开口说话，心里也在合计这件事的可行性。

……

乔嘉南说话吐字清晰，铿锵有力，不自觉地就让眼前两个大男人听进去了几分，开始认真考虑她的这个建议。

“至于新员工试用期这个制度，我们在招聘的时候尽量说清楚，不要含糊误导，能接受的自然会来，试用期工资和转正相同，我相信大家会突破心理障碍。

保洁是星聚汇乃至盛恒集团最基层最不受关注的一个职位，也是经常会被忽略的点，可往往这些基础岗位才是最容易看出细节成败的地方。

员工如果耐下心经过一个多月的洗礼，应该更能从多方面去维护公司的形象。

新入职的员工大多情绪高涨，做事也比老员工认真，他们既可以填补保洁的空缺，又能提高星聚汇对外的整体形象。

如果这个制度能执行下去，看到成效，得到集团认可，那星聚汇以后就会有源源不断的“保洁”

被送过来实习。”

乔嘉南眼里闪过狡黠……

岑经理此时发话了，

“乔小姐，你不怕得罪人啊？以后新员工要知道是您的主意，怕要在背后骂死了。”

“这倒不至于，员工背地里吐槽老板的多的是，关键是能不能给员工好的福利待遇，留不留得住人，这才最重要。”

赵全从刚开始的看笑话，认为乔嘉南是异想天开，想一出是一出，抱着陪玩的心态坐在这里，骨子里是不屑一顾的，

几句话的功夫，惊奇地发现乔嘉南的提议也不完全是凭空想象，现下也是稍许折服，他还是把工作给问清楚好，省的以后措手不及。

“那我们物业以后要做些什么?”

“赵经理做好员工培训就行，这些人肯定会比之前的保洁更好管理。

对了，星聚汇的保安尽量优先录用退伍军人，待遇不能低于七千。”