电话，而后对苏秘书说：“这次拿地成功，公司表示一下，给以额外的奖金安慰，一来笼络人心，二来让跟着我干的这些小弟小妹有个生活改善，三来让上海滩的房地产公司和媒体知道，盛世地产不是最优秀的房地产开发集团，但却是最大方的房地产开发集团。”

苏秘书仿佛觉得这钱是从自己腰包里掏出来似的，有些心疼。

口是心非的问：“赵董，打算怎么个给法？”

赵明说：“高层每人奖励三万，中层每人奖励两万，普通员工每人奖励一万，但是发放方式上有所保留：下周发一半，另一半留到年底再发，与年终奖一起发。

你做一个完整的详细的预算，下午一点之前给我。

另外，那些蠢蠢欲动想走的人，你找个机会以人事部门谈话的形式约谈一下，谈过后要是还不愿意留下的，就让他走，逼他主动辞职，一分钱补偿不给。”

粗算一下，这回的额外奖金集团上下加起来，得发掉近两百万。

苏秘书对赵明的做事方式佩服得五体投地，若有所思的点点头，出了赵明的办公室。

从赵明的办公室回到自己的办公室，不过五六十米的距离，苏秘书思绪万千，想了许多许多，最后得出一个最为朴实的结论：做企业的，还得靠人，而要想笼络人心，关键时候还得靠钱。

十五、如何管理

额外的奖金全体员工都拿到手了，整个集团一片正面、积极，人心空前凝聚，士气空前高涨。

开车上班的人，精神都比往常好了百倍，路口遇到绿灯换红灯时也不再动不动就问候某人的娘，所谓心宽体胖，也许这就是最好的说明。

一下子多了三万块钱，跟发横财似的，哪有不高兴的道理，心自然就宽。

而且盛世地产历来有个习惯，但凡发这种额外的奖金或者补贴，一律不打卡，由财务部门的人集体到楼下的中国银行提取现金，拉几麻袋上去，直接给大伙儿发钱。

这种优良的做法或许跟财务总监或者苏秘书的工资卡被老婆管得太严了有关。

这样，拿了钱不告诉老婆，藏点私房钱，业余生活一下子丰富了许多，自由也多了起来。

而那些每天挤公交挤地铁上班的基层员工，当领着或者五千或者一万块的粉红色纸币时，发誓一定更好的为盛世地产集团服务，尽职尽责，否则对不起董事长赵明的一番好意。

因此，发奖金之后的那一两个星期，八点四十左右，人就差不多到齐了，争先恐后，天天向上，一派团结。

像设计中心的小李、成本中心的小王，平时掐着点八点五十八分、八点五十九分到公司打卡的，现在八点半不到，他们两准坐在位置上，打开电脑翻看着资料了。

那两个星期是苏秘书加入盛世地产三年多以来最开心的日子，天天有人朝他点头招手，满口苏总苏总的叫，办公室安排的每周三下班后两小时定期举行的员工培训，也竟无一缺勤。

苏秘书不由感慨，钱真是好东西。

没错，钱确实是好东西，要不苏秘书也不会和翠花上菜馆走得那么近。

苏秘书提议集团全体到翠花上菜馆去开一个庆功晚宴，以树立办公室在群众中的威信，同时毫不含糊地明确盛世地产正走在追赶万科之流的道路上这样一个事实。

无奈这个提议遭到了赵明的否决，赵明说，还是低调点，没到大张旗鼓庆功的时候，一切等到年末举行的年会再说。

这样，本来每消费一块钱就可以拿到一毛钱回扣的苏秘书错失了一个绝佳的赚外快机会，否则毛估一下，一个庆功宴咋不得消费十几万。

眼看一万多块的黑色收入没了，苏秘书又游说大伙儿去高兴高兴，开心开心，人活着不就图个欢喜快乐嘛。

先从高管开始，然后到中层，最后到基层，不肯请客的，家庭负担较重的，也可，那么就均摊吧，每人每顿饭不过一两百块而已。

中层员工和普通员工都乐呵了一轮，该是高管们在一块庆祝了。

范建光虽然满嘴牛逼哄哄，因为盛世地产一举拿下两幅土地后在上海滩吹得更响亮了，但是众高管都去就他一个不去也不好，不但要担心别人会说他的闲话，而且很快就会因为脱离于组织而感受到深深的悲哀，这种体会往往比做了坏事罪恶的报应来得还快，于是也跟着去了。

高管们的聚餐还是在那个熟悉的海天一色厅，老地方。

大家喝得满脸通红，吃得正高兴的时候，苏秘书话里有话的问范建光：“范总，这海天一色厅，你是熟悉的吧，怎么样？规格还可以吧？”

苏秘书一边说一边得意的朝范建光笑笑。

想起偷拍范建光的那晚范建光被鸡搞得失控的样