是花钱换来的，每块地一千万的公关成本。

想起那天秦悦以两百万一副相要挟，赵明到底有些不爽，他有些不耐烦的回答苏秘书：“你还是干好你自己的本质工作再说，其他的以后有的是时间，你急什么。”

干部不得力，是赵明最大的悲哀。

不是赵明不想提拔苏秘书，那得看这个被提拔的人处于什么水平。

在赵明眼里，苏秘书就是煮烂的面条，筷子一夹就断，提不起来。

赵明继续批评苏秘书：“你虽然跟了我三年多了，快四年了，你看你，以前机关的那一套到现在还没有甩掉，成天关系来关系去的搞，也不花点心思学点企业管理。

就拿你办公室下面的事情来说吧，你觉得人事你管得好吗？”

说到人事管理，苏秘书有些不服气，就凭赵明老是袒护范建光那样，人事还怎么管，或者再说到吴亚伦，都常常跳过他直接找赵明汇报，叫他怎么管？

苏秘书说：“赵董，我觉得人事我管得挺好，可就是有少数几个人不配合，所以我不好用人。”

赵明心里清楚，这里是民营企业，所谓的人事管理常常以老板一个人的意见为准，可他想强调的不是如何用人，而且如何用科学的手段管理人，他打断苏秘书说：“你没懂我的意思，我看你呀，真是脑子顽固不化，光吃老本能行吗？你以前在机关，你有老本可吃吗？现代企业管理制度里的人力资源管理，通常分为六大板块：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效和考核，薪酬和福利、员工和关系，你说说这些板块，你懂得多少？”

见苏秘书答不上来，赵明索性再打击打击他，接着问：“你觉得这次公司拿地，对员工是好事还是坏事？”

苏秘书说：“当然是好事呀。

多少人都等着公司赚大钱呢，只有公司赚大钱了，员工的工资才会涨呀，年终奖才会多呀。”

赵明点点头，继续问：“那你觉得对公司是好事还是坏事？”

苏秘书说：“是好事。”

赵明抢过说：“我看未必！

现在公司人心涣散，一盘散沙，难道你没看出来？！

所以我说你是怎么管人事的，你都干什么去了，这点眼睛都没有？你知道有多少人吃着碗里的看着锅里的吗？中途溜出去面试找工作的，有多少人，你以为我会不清楚吗？”

苏秘书差点忘了，赵明是个运筹帷幄的人，身边那些个保镖绝不是吃素的，他们不但是负责保护赵明的安全，还肩负着掌握着公司全体员工一举一动的要务，苏民中在翠花上菜馆干的那些不明不白的暧昧的事情，他们了如指掌。

苏秘书平时只知道吃吃喝喝，对公司的人事管理花的心思实在太少了，因此当赵明问他这个连他都丝毫不知内情的问题时，他哑口无言，他的心里一把重重的疑问：盛世地产为求发展，对员工这般忍让和宽容，到底有哪些龟孙子会想离开盛世地产？他妈的真是王八，眼睛长歪了——没远见啊！

苏秘书问：“赵董，都有谁？你随便点一个，我准辞掉他！

盛世地产待他们可不薄，居然吃里扒外，这么好的公司不待，他们想要干嘛。”

赵明严厉的说：“混蛋，我看你是犯浑了今天。

公司光有地没有人，公司会自动发展吗？说到底还是人的问题，公司的发展最终还得靠人！”

赵明有些失望。

苏秘书阴沉个脸，像个烂茄子似的，半天答不上来，心里不是滋味。

他看着赵明愤怒的样子，心里有些发虚。

到底是在公司管理方面没有下功夫的人，到了关键时候肯定卡壳。

这么简单的问题，这么明显的因果关系，怎么逻辑就混乱了呢。

他恨不得拿起鞋板抽自己的嘴巴子，太他妈的丢人了。

这时候翠花上菜馆的大堂经理阿蔡发来短信：“苏老板，你们公司那么厉害，一下子拿下两块土地，你们什么时候来开庆功宴呀？到时候找你买房子你可得给我打个九折呀。”

苏秘书看了短信，心里骂了一句：去你妈的，老子正被批评着呢！

赵明拿起电话，给财务总监马晓凯打了过去：“小马，付完南浦新城的两幅土地的预付款，公司账上的流动资金还有多少？你算了一下，马上给我个电话。”

挂了电话，赵明又给营销中心的郭逸飞打了电话，询问下个月盛世山水嘉园的售楼房款可以进账多少。

不一会儿马晓凯的电话就回过来了：“赵董，还有三千一百多万。”

郭逸飞的电话也来了：“赵董，下个月预计可以进账九百多万。

这些都是原先卖掉的，最近市场不景气，新单不多。”

赵明说了声“我有数了”

就挂了