安虹说的这种规则，贺寻意前世还真看过，《种花好声音》不就是个例子吗？

想当年那节目第一季播出有多火，贺寻意每年暑假都是搬着凳子坐在电视机前等开播的，所以那种成功案例绝对不可取。

“这个想法很不错。”

贺寻意先是点头肯定了安虹的想法，“但是那种晋级规则是有竞争在里面的。”

竞争？选拔类节目不竞争还有什么看点？而且不竞争，节目就没法进行下去了呀。

安虹知道贺寻意是想弄出来一个让大众都能展示自己特技的平台，但她想象不出如果不用晋级制的话，这个节目该是什么样的呢？

安虹觉得自己还是太没有经验了，想了半天也没想出来解决办法，她只好向贺寻意求助。

“贺总，我实在是想不出来，您觉得应该怎么策划？”

说话间，她已经拿好了随身携带的笔记本。

贺寻意沉吟一会儿：“前面还是先按选秀的规则来，导师评出abcd，但是要说明，导师给的意见只是参考，是主观判断，不能否定选手。”

不错，导师直接从重要角色变成背景板了。

“那评级ABCD有什么作用？”

安虹点出关键问题。

贺寻意语塞：“就....对，分房间，ABCD对应不同的生活水平，节目拍摄时长为一个月。”

这六百万的大头在前两个项目——建设公司和不久后将要拍摄的纪录片上，建设公司是绝对不可能回本的，如果可以的话贺寻意甚至想把所有钱全部花在上面，遗憾的是，不管贺寻意怎样，就算弄出花来，公司就这么大，可折腾的地方就这么多。

受昨天奥龙江的启发，贺寻意已经决定给公司再加一个员工餐厅，地点就在公司楼下，这样少说一两百万又要进去了，还剩三百多万，再拿出一百万拍纪录片，两百万做一部综艺节目，好像绰绰有余啊？

贺寻意算了一下，如果按照时间一个月来算，放二十万做梦想基金，请四位导师的出场费，其余钱用于工作人员，场地，每日的必要支出，如所有人的一日三餐、生活用品之类，再加上节目拍摄，后期剪辑，好像也差不多了。

贺寻意转念一想，大胆做一下坏打算，就算这两百万回本又能怎样？建设公司可是无盈利回报的，他还要源源不断给员工发工资呢，要不是有系统限制着，他分分钟就能把所有钱撒完。

这么一想，贺寻意又安心了些许，所以就算两百万回本又能怎样啊？用于公司建设的钱他就不信能被吐回来。

“所以您的意思是没有淘汰制度，但是一个月内有演出，每次演出评出ABCD级，在最后一次比赛后发放梦想基金，那么梦想基金如何发放呢？“

安虹总结了一下刚刚记下的内容。

贺寻意说：“这简单，根据现场观众投出来.....”

不行，他要杜绝一切吸引别人注意的可能性。

“抽签。”

贺寻意说，“最后一次表演后抽签，谁抽中了谁获得梦想基金。”

安虹：“？？？”

哈？她记录的手一顿。

没听错吗？

就在这时，贺寻意的手机突然响了起来，他拿起来一看，是筹备纪录片出行准备的事。

“贺总，您忙，我去改一下策划。”

安虹很有眼力见地拿着计划书飞速离开总裁办公室。

贺寻意对安虹点点头，接了电话。

回去的路上，她想，真的这么荒诞吗？抽签？

一个好员工是不能对老板打破砂锅问到底的，她要学会独立思考，去思考贺总的话深意到底是什么。