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第二十二章改制工作一波三折

下午,在会上,小曾简单的给大家介绍了一下青山市青城钢的情况。

介绍完后,他说:“从目前的情况看,设备是有一点陈旧,轧机也有一点落伍了。

所以,我犹豫了一个星期,才提这个方案,心里总觉得这个企业,没有太大的价值。”

战必成看了一眼方俊,方俊说:“就从企业的规模,以及现状来看,重组这样的一个企业,对我们战北方来说,确实没有太大的意义。

但,要是从战总的东北战略总布局来看,也有一定的战略意义。

这就像当年在东北组织了一个抗联一样。”

听方俊说完,战必成笑了。

然后,又对柳如雪说:“如雪,你是什么看法?”

柳如雪朝战必成一笑说:“战总,你这是考我们哪!

不就是看我们的想法能不能合上你的拍吗?青城钢厂无论多么小,多么的落后。

但,他是一个点,一个重要的点,是战北方集团向东北腹地延伸的一个点。

也是战北方集团,撬动整个东北钢铁布局的一个重要支点。

我说的对吗?”

战必成听完之后,哈哈大笑,然后,说:“真是聪慧如雪,冰雪聪明啊!

有你们这样的助手,老板都不好当啊!

看来,不到四十岁,我就的退休了。”

柳如雪说:“构建钢铁梦,没有你怎么行?打造战北方钢铁王国,没有你这个国王怎么行?”

战必成说:“好,很好。

咱们书归正转。

既然已经达成了共识,这件事就由方俊牵头,你们资本运营部要把这件事办好,我还要把精力放在清河湾上。”

不到二十分钟,一个重组青城钢厂的会就开完了,不能说效率不高,也许,这就是民营企业的特点。

但,更重要的是能有统一的共识。

在企业的发展中,知道我们想要什么?想干什么?怎么干?

许多企业的领导之间,在研究一项事情的时候,总是达不成共识,所以,内耗就高,结果就偏离预定的方向。

出现问题以后,就相互的推脱责任。

说起来,很多企业的问题,不是体制的问题,机制的问题,重要的是人的问题。

如果人有了问题,制度也会出现问题,执行就更会有问题。

无论是政府,还是国有企业,在班子建设中,都要讲求团结。

因为,伟人曾经说过:“团结就是力量。”

团结就是力量,是在中国革命历史的经验中,总结出来的真理。

但,现实中,在许多班子里,团结是一个表象。

坐在一起的时候,一张张笑脸,还有那亲如兄弟的称呼,让人不能不感动。

可背后里,卸去笑脸的面孔,还有多少正义,就不好说了。

那桌面上的兄弟,也许,就是你最强的敌手。

突然,有一天,杜江给战必成打来电话,说:“战总,咱那方案,还真出问题了。”

战必成说:“出了什么问题?”

杜江说:“电话里不好说,你有时间的话,过来一趟吧!”

战必成说:“好,那我明天就过去。”

这一次,战必成去海阳省,只带了柳如雪一个人。

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