我真是一肚子火，啥素质，啥年月了，还打架，还动手打架，架有白打的？！

陈经理，你可回来了，你必须为我们做主，给我们一个交代呀。

被打柜长家的业务经理一副苦主表情，得理不饶人，叭叭叭一顿输出。

等她终于不再表演苦情戏了。

来看下，监控录像。

我把事先让主任在公司监控室拷贝回来的优盘插在电脑上。

业务经理明显一愣。

有图有真相，我就看图说话。

我板着脸，静静坐着等。

画面清晰显示，被打员工和打人老板，先比比划划的口角，后老板傻呼呼地冲过去动手的过程。

卖场员工有任何问题都不得打架争吵，这是我店店规，每一名员工入职前都接受过岗前培训，考试合格才上岗的，不要说你家柜长不知道。

说不知道也没有用，入职手续上都有本人确认签字。

店堂科存档备案。

违规违纪的需要接受店里处罚。

我这还有一条，我可以申请公司不罚款，直接开除。

这次的事，影响非常不好。

这不今早大喇叭通报批评家电分公司，我也被点名批评和罚款。

多大的事，不能部门找领导解决。

不需要我解决也行，别连累我呀，永远不要找我解决呀！

我气鼓鼓地坐着，这可真是赔本丧仓。

光屁股推磨-磕碜一圈。

打架能解决问题吗？都啥年代了，还想靠打架解决问题。

这是商场是谁拳头大，谁就好使吗？！

既然你先来了，就先解决你的问题。

柜长领走，她被打了，我也不罚她了。

至于她和对方老板谁对谁错，谁是谁非，如何赔偿，去找派出所报警解决，解决不了还有法院尼，有地方说理去，但不是在我这。

我没有责任和义务，浪费时间，管他们打架的事。

我只负责处理对店铺带来恶劣影响的人。

业务经理愣住了，一肚子的弯弯绕无处释放了。

只能尬笑着求情，别呀，陈经理，我们不追究还不行了吗？别不管啊！

这个柜长责任心强，卖货厉害，我特意从别处高薪挖过来的好手。

我们认罚，咋处理都行，别给开除，给次机会。

别介，你们该咋追究就咋追究，该如何解决就如何解决。