旗木卡卡西给他们发的信息里粗略地将自己的想法描述了一下，这份提案显然是准备向整个高层甚至是整个木叶提出挑战，一旦参与可能就会被高层针对，所以旗木卡卡西给了他们选择的余地。

“虽然当时就觉得这个计划好厉害了，但我没想到能厉害到这个地步！”

猿飞阿斯玛激动得手都在抖，“能行的！

一定能行！

只要按照这个来，五年后、不，三年后，木叶就能成为绝对的第一忍村！

碾压其他四个忍村的超级大忍村！”

目前的木叶有着“第一忍村”

的名头，但和其他四忍村差距并不能拉开多少。

“做吧！”

其他几人也眼含激动地看着清水明无，“明天的例会上，我们就让它变成现实吧！”

旗木卡卡西想提醒他们不要太过期待：“能在两年内逐步将整个计划铺开已经是超出预期了，你们几个不要把它想得太过简单啊。”

然而这群沉迷于“超级大忍村”

幻想的一群人已经完全听不见任何意见了。

“明无！

卡卡西！”

以猿飞阿斯玛为首的上忍们高呼着。

管理员忍了又忍，自暴自弃地选择耳聋。

清水明无现在才发现……

“原来都只是‘我以为’啊……”

“偶尔依靠一下同伴也不是什么可耻的事情。”

旗木卡卡西轻声说着，不知不觉地露出了一个温柔又怀念的微笑，“烤肉也好，火锅也好，大家一起洗菜一起吃不是最快乐的吗？”

清水明无点点头：“嗯。”

比起清水明无做的第一版，旗木卡卡西和大家一起参与制作的第二版不仅补充了“民意”

，在各项措施上的可行性也大大提高。

尤其是在改革后的“空白期”

填补上。

六年学制拉长到九年，最开始实施的头三年会出现“劳动力”

空白，没有新鲜血液进入忍者行业，但忍者的折损率却没有效的办法进行降低，这会是长老团首先拿出来进行斥驳的关键。

这个问题，没有百分之百的完美结局办法，只能从“跳级制度”

上下工夫让劳动力问题稍稍减轻。

另外就是让成年忍者再多负担一点，这个采取自愿制，以旗木卡卡西和清水明无为代表的上忍们已经写好了申请。

虽然是最近木叶的困境，但也给了他们机遇，清水明无提出的一条“产业升级”

恰巧能作为目前困境的突破口。

设置任务门口，那种需要长时间、繁琐劳动量且低性价比的任务有选择性地拒绝，让劳动力往高端任务走，将有限劳动力往高性价比任务倾斜，这样一来劳动力虽然变少，但任务金的收入却不会有什么降低。

内外三个措施尽可能地维持住目前的收入。

同时，旗木卡卡西还有一个杀手锏。