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旗木卡卡西给他们发的信息里粗略地将自己的想法描述了一下,这份提案显然是准备向整个高层甚至是整个木叶提出挑战,一旦参与可能就会被高层针对,所以旗木卡卡西给了他们选择的余地。
“虽然当时就觉得这个计划好厉害了,但我没想到能厉害到这个地步!”
猿飞阿斯玛激动得手都在抖,“能行的!
一定能行!
只要按照这个来,五年后、不,三年后,木叶就能成为绝对的第一忍村!
碾压其他四个忍村的超级大忍村!”
目前的木叶有着“第一忍村”
的名头,但和其他四忍村差距并不能拉开多少。
“做吧!”
其他几人也眼含激动地看着清水明无,“明天的例会上,我们就让它变成现实吧!”
旗木卡卡西想提醒他们不要太过期待:“能在两年内逐步将整个计划铺开已经是超出预期了,你们几个不要把它想得太过简单啊。”
然而这群沉迷于“超级大忍村”
幻想的一群人已经完全听不见任何意见了。
“明无!
卡卡西!”
以猿飞阿斯玛为首的上忍们高呼着。
管理员忍了又忍,自暴自弃地选择耳聋。
清水明无现在才发现……
“原来都只是‘我以为’啊……”
“偶尔依靠一下同伴也不是什么可耻的事情。”
旗木卡卡西轻声说着,不知不觉地露出了一个温柔又怀念的微笑,“烤肉也好,火锅也好,大家一起洗菜一起吃不是最快乐的吗?”
清水明无点点头:“嗯。”
比起清水明无做的第一版,旗木卡卡西和大家一起参与制作的第二版不仅补充了“民意”
,在各项措施上的可行性也大大提高。
尤其是在改革后的“空白期”
填补上。
六年学制拉长到九年,最开始实施的头三年会出现“劳动力”
空白,没有新鲜血液进入忍者行业,但忍者的折损率却没有效的办法进行降低,这会是长老团首先拿出来进行斥驳的关键。
这个问题,没有百分之百的完美结局办法,只能从“跳级制度”
上下工夫让劳动力问题稍稍减轻。
另外就是让成年忍者再多负担一点,这个采取自愿制,以旗木卡卡西和清水明无为代表的上忍们已经写好了申请。
虽然是最近木叶的困境,但也给了他们机遇,清水明无提出的一条“产业升级”
恰巧能作为目前困境的突破口。
设置任务门口,那种需要长时间、繁琐劳动量且低性价比的任务有选择性地拒绝,让劳动力往高端任务走,将有限劳动力往高性价比任务倾斜,这样一来劳动力虽然变少,但任务金的收入却不会有什么降低。
内外三个措施尽可能地维持住目前的收入。
同时,旗木卡卡西还有一个杀手锏。