满怀憧憬地送了三个最可能对自己和公司有意见的人去“青云”

，杜以宁就是想让他们成功被对面挖走，然后帮着把自己搞破产。

完全没想到，他们已经被“败家子”

快乐的工作氛围腐蚀，非常反感这样的工作环境，甚至已经开始反思自己是不是咸鱼得过了分，回公司后一定改。

确定简志勇已经把来交流的三人都带到相应的工位，杜以宁便安排了下去给公司各部门重要骨干开会的事。

“你们接下来有什么打算？”

坐在长桌最前端，双手十指交叉地置于桌面，杜以宁不动声色地先“打听敌情”

。

得到开会通知时，闫建虎便开始准备ppt，如今便将自己的计划对着ppt说了出来：“我们这款游戏的定位是益智游戏，目标玩家是3-10岁的孩子，应该继续放大自己的优势，比如进一步丰富关卡的知识库，或者增加游戏新玩法，给孩子带来新意……”

这个扩大优势思路是同为游戏策划的广芬茹一起想的，此时便也站出来，不断给闫建虎补充细节。

同来开会的其他部门主要负责人边听边赞同地点头，显然也考虑过，觉得此法非常具有可行性。

眼前这同事齐心的和谐场景看得杜以宁警铃大响，心说还好自己有先见之明地问了下。

这么具有可行性的方法，她是傻了才放任他们去往赚钱的方向努力！

他们想的办法基本都是放大游戏对孩子的吸引力展开，她就必须反其道而行之。

所以要怎么做呢……

微微抿唇，左手支着胳膊，杜以宁表面看起来在认真听员工们的思路和汇报，实则疯狂头脑风暴，思考怎么才能以能糊弄系统的方式完成对游戏制作的拖后腿行为。

等广芬茹两人及各部门都陈述完了自己的想法，面对众人投过来的注视，杜以宁坐直身，手指在桌面轻敲，却装出一副镇定有把握的模样：“我听完了。

你们的想法都很棒，合理发挥了我们游戏的优势，也很很符合市面的套路。

但是，太过套路，反而成了你们的弱点。”

太套路还有错？

众人你看我、我看你，都在彼此脸上看到了茫然。

套路之所以是套路，自然是受过市场选择，最终被大家总结出来最受欢迎的模式。

他们只要在套路的基础上发挥长处，就算没办法做到让玩家觉得惊艳，起码稍微巩固一下之前玩家市场的基础应该问题不大。

可杜总……却说他们这个做法是错误的？

“你们还记得自己最初开发游戏时弄了个什么功能吗？那就是家长陪玩模式。”

在一众不解的目光中，杜以宁掩唇轻咳一声，想办法通过话术让自己无厘头的建议听起来不那么离谱。

“我看过了各平台上的玩家评价，基本都是围绕我们对提升孩子学习兴趣的夸奖，很少提到家长对游戏的感受。

偶尔提到陪玩模式，也是说这个游戏对培养孩子与家长感情有用。

我们定位是孩子，你们就真的只围绕孩子，完全把真正掌握经济大权的家长给忘了……”

杜以宁表面上在给大家解释，其实是在努力说服系统。

别听这群精英的！