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在家里呆着的，说不定就到一些乡镇企业帮忙去了。

乡镇企业给的钱虽然少，但毕竟也是钱啊。”

“咱们厂也可以给钱啊。”

林振华道，“返聘是要按正式聘用那样给钱的，我想，像彭师傅这样的人，如果厂子里给的待遇差不多，他们肯定更愿意回厂工作，不会去乡镇小厂子的。

那些乡镇小厂我也接触过，都是生产一些小农机具，哪有咱们汉华厂生产的东西过瘾？”

朱铁军道：“你这个主意倒是挺好，可是，厂里从什么地方给钱呢？厂里的各项支出都是有规定的，根本就没有返聘这样一个支出项目。”

“这倒是一个麻烦事。”

林振华这才发现自己过于天真了，在80年代初，国有企业的条条框框是非常多的，不像后世那样机制灵活。

要想聘用一名退休职工，至少需要轻化厅批准，这中间的麻烦简直大得难以想象。

朱铁军叹道：“咱们的企业，就像一个童养媳一样，甚至连童养媳都不如。

童养媳上面只有一个婆婆，我们的企业头上有几十个婆婆，谁都能管你一下，你随便动一下都不行。

如果我来当领导，我就会让企业自己去想办法，你只要能够搞好生产，不违反国家政策，愿意怎么做都可以。”

又是一个民间经济学家啊，林振华暗中惊叹。

其实，在当时的环境下，有朱铁军这样想法的国企领导多如牛毛，著名的《乔厂长上任记》里，就反映出这种搞厂长负责制的愿望。

在这一年的9月，国务院批转了国家经委《关于扩大企业自主权试点工作情况和今后意见的报告》，提出从1981年起，把扩大企业自主权的工作，在国营工业企业中全面推广，使企业在人财物、产供销等方面拥有更大的自主权。

报告称，试点企业有权决定自己的机构设置和人员配备和任免中层和中层以下的干部，有权根据劳动纪律辞退职工。

与今天国企的机制相比，当年的扩大企业自主权简直就是小打小闹，但这毕竟是迈出了重要的一步。

“朱厂长，国家政策方面的事情，我们现在等不了。

我倒是想，咱们有没有可能在厂子能够决定的范围内，想方设法地解决这件事情。”

林振华道。

朱铁军端起酒杯，看着林振华，脸上忽然有了一丝笑容：“怎么，小林，你又有什么鬼点子了？”

林振华连声喊冤：“朱厂长，你不能这样看我吧？好像我这个人浑身都是阴谋一样。”

朱铁军道：“阴谋倒不是，你有很多阳谋。

我觉得，你的想法非常活跃，你说说看，有什么办法能够让这些老师傅不离开咱们厂？”

林振华迟疑了一下，说道：“朱厂长，我倒是有一个想法，不过，不知道是不是合时宜。”

“你说说看。”

“咱们厂是国营企业，各种规定很严。

但咱们厂的劳动服务公司是大集体，经营的自主权是比较大的，咱们能不能以劳动服务公司的名义把这些师傅聘回来，由劳动服务公司给他们发返聘费，不就可以了？”

朱铁军想了想，道：“你说的，倒也不失为一个办法，但估计通不过。

咱们成立劳动服务公司的目的，是为了给厂里的待业青年一个就业机会。

劳动服务公司给这些小年青开工资倒无所谓，也没人说什么。

但如果把这些退休工人也弄进去，估计轻化厅这关都过不了。”

“不是集体所有制企业是归厂里自主管理的吗，轻化厅有什么权利干涉？”

林振华问道。

朱铁军道：“这你就不懂了，各个厂子的劳动服务公司都是一样，说是独立核算的企业，其实根本就挣不到钱，都是靠母厂养着的。

没有轻化厅点头，我们能把利润转给劳动服务公司吗？这一次彭钢他们退休的事情，轻化厅就非常不高兴了。

如果前脚给他们办完退休，后脚他们又回来继续拿工资，轻化厅肯定要找我们算帐的。”