在明显有利于自己和族群未来的工作上面，大家还是很有工作热情的。

去年的这个时候，营地基本上要开始猫冬，现在因为压力工作也没有什么怨言，虽然十万大山还没有弱小就是原罪的这种总结性说法，但经历过残酷生活的妖们还是很珍惜现在的生活，也更明白它们守护营地的力量实在是太弱小了。

妖族是智慧生物，智慧生物是不会很抗拒群体生活的，真正让它们不喜欢群居的原因，很大一定程度是因为食物不充足。

在不种地的情况下，想要靠采集和狩猎养活太大的族群，是根本不可能的事情。

而种地满足这点、又表现出对劳动力的缺乏之后，营地里的这些妖是不怎么抗拒雇佣外围的那些妖的。

这点叶子和侯强就很有发言权。

在这种情况下，营地内少部分妖最担心的，只剩下营地外这些妖进来之后，自己的地位会不会下降？

云娘、侯强乃至大队长级别的都不会太担心，但最底层劳作的猴妖、兔妖实在是没办法不担心。

毕竟从力量上看，他们是真的比不过牛妖猪妖鹿妖这种大型食草妖啊！

鉴于这个问题，萧斌也有了打算。

最基础的，是分阶梯进行发食物。

这个是根本，饭是必然要吃的，而且还要吃、吃好。

劳动量上，在同工同酬这点是没办法实现的，毕竟一只地鼠妖的劳动量是怎么也比不上牛妖的。

这种情况下，那只能按劳分配，干的多分的多。

以大型食草妖和小型食草妖消耗对比来看，这种办法还是行得通的。

但，这种办法是有不足之处的。

等从计划经济进入私有经济的时候，这种方法的缺陷就体现出来了。

以地鼠妖和牛妖举例，假如地鼠妖一天只能获得五个公分，那它一天可能只吃一个公分的食物。

另一只牛妖，他一天能赚二十五个公分，然后一天就吃掉了十五个公分的食物！

看起来似乎比地鼠妖消耗的多三倍，但两个妖剩下存款的还是太多。

即便是有衣服、零食等方面的消耗，牛妖积累财富、还是会比地鼠妖快一些。

这种情况就很不好更改，适当的消减牛妖的工资可以，但不能他过分，毕竟太多的话还是会影响积极性，最好的办法，还是继续加大在机械方面的研究，让小型妖族也能够达到同样的劳动量，以及

增加其它补不平衡的手段。

还有什么比知识更能缩小种族差距呢？

所以提供教育，竞争上管理岗位是很重要的。

除了这点，一些国营企业也得上来了。

“兔妖擅长制药、猴妖会酿酒，穿山甲能够辨别矿石地脉、都是发展的好对象。”

萧斌将展示台搬到外面，布置了不能靠近半米的隔绝阵法。

又把代表没有建设完成的山复制过来，看起来对比惨烈。

“族群一多，总得有点独特的价值才能让大家认可，哪怕会造成刻板印象也不要紧，毕竟好的刻板印象才能够让大家印象深刻，进而尊重啊！”

向后退了几步，萧斌欣赏起来自己的杰作。

3d立体展示台循环播放着这些内容，包括魔龙对战，小型蛮兽潮入侵等等魔幻大片。