制定规则并不是容易的事情，萧斌想了一整个晚上，整理出来了新的规则，在白天偷偷用伥鬼观察了猴妖们磨洋工的状态之后，拉过来侯强开小会。

侯强和萧斌的利益并不一致，萧斌的目的是剥夺侯强的权力去管辖猴群，但是又不能全面剥夺，防止侯强心生不满。

而侯强依靠萧斌，又必须保证他自己和猴群的利益。

有点儿绕口，这是身份和不同情况造成的问题，举个例子，侯强是不愿意离开营地的，猴王拥有很多权力，比如母猴的□□权，食物享用全等等。

但这些权利是有代价的，猴群遭遇危险时，他必须挺身而出去解决危险，所以在猴群安稳的呆在营地方面，侯强和萧斌利益一致。

可在干活方面，萧斌希望它们最好努力干活，但猴群不愿意，侯强不可能违抗整个猴群的意志，否则他的地位不保，当然，侯强本身就反感干活也很有可能的。

萧斌拿出来的规划，结合了包地分产到猴、每日计算公分、分三个档进行分配每日饮食待遇，受伤与生病，母猴带孩子等特殊情况的管理办法。

其实内容也不复杂，黄耳这边需要配合做出每天晚上的三种食物，标准餐：主食蛇藤+骨汤+半斤肉。

惩罚餐：主食蛇藤+清水。

优秀劳动模范餐：主食蛇藤+骨汤+半斤肉+今日特色菜，其中做饭的数量是基本固定的。

主要是特色菜根据分组需要没天做个二十四份，蛇藤拿出来洗洗就能吃，就是半斤肉可能会多，不过就算是稍微做多了也没有问题，反正还有黑豹，猞猁，兔狲解决，剩饭问题目前营地是根本不会出现。

食物（工资）奖励问题不难，重点在于谁去订今天每个猴妖的劳动分档。

侯强下意识的想把这个订劳动分档权力归自己所有，被萧斌以活太多，不能有脱产的猴妖拒绝。

侯强根本无法拒绝，现在连萧斌天天都一堆活，因为种族不同，萧斌干的比侯强它们不知道多多少倍了，也是把自己当完全劳动力使，干完活还得想各种发展的事情，他都每天一堆事情，侯强还想不干？

想得美。

话说回来，也正是因为萧斌这样带头干活、身为‘领主’没有享受原本的特权反而干的更多。

偷懒等现象才拖到现在才发生，领头人高呼跟我上和喊着你们上这让追随者完全是两种心态。

让兔妖甚至一生都在森林中生活的猴妖理解‘平等’是很难的，但那种不被敷衍、真想变得更好的态度萧斌是从没有掺假。

首领更需要为属下做事情之类的想法，现在这种影响并没有什么体现，顶多就是侯强好像没那么大权力了，小组长也没有欺负同组的事情。

这种小事在现在不会有用，当这个营地进一步扩大，大家都能变成人，进一步修行，实力区分更明显，更大的时候，方能体现其威力。

扯远了，按照萧斌的想法，最后商定的规则是由小组长每天干完活后调换检查组员今日工作量，小组长的工作量由干完活的侯强检查。

剑爪百忙之中抽出来时间刻了三种标准的小牌子，比充电器小一半，上面阴刻着足够深的字。

拎着筐子，萧斌抽出来半天时间去了蛇藤田。

偷懒，是相对而言的。

萧斌的伥鬼看到的是田地里的活它们也干，但就是干的慢，干一会儿揪两片叶子啃，又或者和同伴整理皮毛找虱子。

这群猴妖还不敢什么都放下，毕竟最近其它妖兽也是越来越多，要不是发现田地里的活只有它们能干，早就真敢给他磨洋工了。

在宣布这项新规则之前，萧斌将这件事情先和小组长们进行说了一遍。

萧斌手下的管理并不好干，干的多还没有回报，最开始学数学的时候是有退出的。

现在嘛，上来的基本上都是原来属于猴群偏中下层的那一批，和萧斌同个鼻孔通气，虽然清楚自己好日子到头了，不能偷懒了，但基本上都是跟着萧斌的想法走。

管理层和侯强都同意，再加上‘特色菜’的诱惑，其它的猴妖基本上同意了新的规定。

萧斌按照认真干八小时就能达到，需要在加一至两个小时班才能干到的两个标准，给划分了用来示范的标准田。