送走了商陆，白菲昕感觉身心舒畅。

又发现了条亏钱的新路子！

她欢欣鼓舞。

之前她还以为白马书院在员工待遇方面已经做得很好了，现在看来还是有可以深挖的地方的。

没有最好只有更好。

不过白菲昕琢磨了一会觉得，虽然她和商陆说要养老医疗生育工伤失业保险一起上，但也不能和现代社会搞得完全一样。

毕竟社会环境有巨大差异。

各个方面都是的。

首先第一点，现代社会的保险是公司交一部分，但员工个人也要交一部分的。

这点白马书院就不能照抄作业。

抄了一个不小心就是惊天巨雷。

因为这里面牵涉的是信任的问题。

虽然现在书院很得人心，但这份信任是建立在白菲昕之前一件件的作为上，持续一两年没有问题。

但能够持续二十年三十年吗？

养老保险可不是立刻能够见到回头钱的。

等员工交了十年二十年的保险后，他会不会怀疑这只是书院克扣工资的借口。

怀疑的种子一旦种下，员工看到书院什么事情都会先怀疑一下。

没有事情也要搞出来事情。

众人的信任实在是太重要了，这方面的事情再小心也不为过。

唯一的办法是白马书院交全部的保险费用。

当然，对于这一点白菲昕是完全乐见其成的。

而且员工不用出钱，哪怕没有收益他也不会反对了，对推广保险也是有益的。

不然万一就是有人抠门，想省那一毛两毛的，那书院支付的大头岂不是也亏不出去？

因小失大。

白菲昕直摇头。

第二点，得完善钱款归属和退款机制。

打个比方，如果有员工离职了，他已经交了的保险费用怎么算？属于他自己，还是属于书院？毕竟钱全部是书院交的。

这可不是现代，离职保险自动转到下一家公司。

当然，白菲昕是不会故意坑员工的。

所以在一开始就要在合同上明确。

哪怕钱不是员工交的，仍然全部属于员工。