隔壁的房中，把自己收藏的漫画书给了弥子看的植野洋介，同样竖起了耳朵。

起居室里，村井直哉认真地说道：“社长已经跟会长沟通过陶君的建议，那些大人们非常认可陶君的想法。

此刻，社长大人正在建议总部筹备成立一个专门的不动产会社。

其中的企划部，非常需要陶君这样的人才加入。

社长大人请我转告陶君，您将以社长特别助理的身份，担任新会社企划部的次长。

当然，也将匹配相应的薪资和待遇。”

植野洋介听得心中剧震。

次长……普通的大学生，再怎么优秀，进入一个大型会社之后，也要从普通社员开始任职才比较合适。

在那之后，恐怕至少要经过3到5年，才能升任到主任级社员。

随后，还有系长、课长，才会到达部一级的职位。

正常情况下，能到达这个层次的人，一般已经到了40岁左右。

那是一个会社里，真正核心的管理层次。

再往上一步，就是具备董事身份的常务、专务或社长了。

可以说，部一级的职位，就是绝大部分普通社员职业生涯里可能达到的顶峰了。

现在，虽然只允诺了一个企划部次长的职务，但那也是从未听过的待遇。

陶大郎，究竟对友和的社长提出了怎样的建议，让他在自述“受到了歧视”

这样的情况下，竟得到了这样的允诺。

他还没有任何年功啊！

同样感到非常震撼的还包括小野寺留奈和染谷达也，但相反，陶知命却生出一丝警惕。

陶大郎之前虽然没有积极参加面试，但对霓虹会社内部的晋升机制还是有所了解的。

所以陶知命也懂这些。

何况，陶知命不是没做过企业高管的人。

如果村井直哉说出的诚意，是以助理的职位，提高待遇，那陶知命还不会多想。

但哪怕是以新成立一家公司的名义，直接让一个刚毕业的年轻人担任次长，也不是什么合理的事情。

他念头稍微转了一阵，就大致摸出大宫浩史的路子。

核心目的，还是希望稳住他。

新的会社筹备成立，周期也许很快，也许很慢，所以那边是做不得准的东西。

在此期间，则可以用更多与他接触的机会，就旺达模式的一些核心要点多多沟通，先行榨取最核心的经验和想法。

等他觉得有把握了，凭什么不安排更信任、更得力的部下去运作这件事？

陶知命立刻说：“这可不合适。

如果我刚刚毕业，就担任这样的职位，实在是难以在会社中立足。

感谢社长的好意，果然，还是先担任普通社员会让我觉得踏实一些。”

村井直哉没想到他会这么回答。

要知道，会社承诺出去的，如果他愿意签订就业誓约书，关于职位和待遇的内容，也会有所体现的。

而这位陶大郎，面临这样的高职位、高地位和好待遇，居然这么快就一口拒绝了。