白川枫上任白川电器社长的第一天就宣布了一项决议，从本月开始全体员工由每周六天工作制改为五天工作制，周六周日双休。

这一决定刚刚传下去，车间内的工人们就欢呼雀跃。

1979年全RB绝大多数公司都是一周六天工作制，施行双休制的企业就没几家。

只有几家巨头公司才有这样的福利，平时大家虽然嘴上不说，其实心里羡慕的紧。

所以这一带有福利性的政策一经宣布，就让大家对这位年轻社长桑的好感，蹭蹭往上涨。

给主管涨薪，给员工福利，是白川枫收拢人心的第一步。

其实他也想简单粗暴一点，全体员工直接涨工资。

奈何地主家也没有余粮啊，买下渡边电机已经掏空了他的全部家底。

所以想来想去，也只有双休制能调动大家的积极性了。

他没有付出额外的成本，员工们得到了实际的好处。

每月平白多了四天假期，薪资不变，那就是涨薪嘛，双赢。

此时白川枫正坐在三楼社长办公室里详细查阅原渡边电机的各种生产资料，越看眉头皱的越紧。

情况比自己想象的还要糟糕，有的甚至触目惊心。

“长谷川桑，我们黑石唱片机在市场上的零售价是8.3万日元，每月可以出货120台左右。

但是每卖出一台的利润却只有830日元，也就是说我们的利润率只有售价的1%？”

白川枫抬起头难以置信的看着站在自己面前的长谷川弘，后者现在依然担任白川电器的市场部负责人。

“哈伊”

长谷川弘有些羞愧的低下头，他想解释两句但又因为不了解这位年轻社长桑的性格，最终还是什么也没说。

“长谷川桑，你是白川电器的市场部部长。

对于公司的经营有任何问题或者建议，请务必要说出来，我们的目标是一致的。”

白川枫看出了刚刚长谷川的欲言又止，索性放下手中的报表，决定和他开门见山的谈一谈。

见白川枫的目光不似作伪，长谷川弘大起胆子直接开口，“白川社长，我们黑石唱片机的成本太高了，比同类产品的成本至少高了30%！”

“嗯？”

白川枫拿起手中的报表对照起来，果然仅材料成本就高达5万日元。

加上人工成本税金等等，一台黑胶唱机至少保证6.9万日元的出厂价，才能保证盈利。

虽然零售价是8.3万日元，但是渠道商和零售商至少要拿走15%的利润。

这样黑石唱机才能进入他们的渠道，零售商也才有向顾客推荐产品的动力。

看到6.9万这个数字，白川枫倒吸一口凉气，这么高的成本能有利润才见鬼了。

黑石唱机的市场定位只是中低端，8.3万的定价是市场大多数中低端黑胶唱机的价格区间。

也就是说黑石唱机没有定价权，因为这不是垄断性产品。

价格一旦定的过高，消费者转头就会选择其他产品。

“为什么从今年开始，材料成本直线上升？”

白川枫注意到，从1979年开始马达电机这些零部件的成本突然比之前高了一半多，这很不合理。

电机这些小零件又不是垄断性产品，总不能说像后世内存一样，因为厂房失火什么的随意涨价吧。

长谷川弘等的就是这句话，得了话头，他立刻开始大倒苦水。

原来一切还要从那位小渡边说起，自从他接手渡边电机以来无心经营，倒是对炒股和债券异常感兴趣。

在一位狐朋狗友的介绍下，只身莽入股市。

不出三个月就花光了身上的积蓄，然后又打起公司帐面资金的注意。

再后来为了凑到更多的现金，在朋友的介绍下接触到了长银和稻川会。

前提嘛，就是碰巧他朋友有几个亲戚是做马达电机、唱针这类小零件的。