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第44章 你们藏得好深

钟扬继续说道:“每一位被辞退的同事将有四十五天的带薪停职期,即刻生效。

期间他们可以面试公司内部其他开放职位。

另外,人力部门已经通知我,投资银行部从这周开始不定期冻结任何招聘名额,冻结效力延续至年后。”

“优先面试公司内部其他机会……”

李洛想,投行部又冻结了招新,这是要他们到后台的职位去?

钟扬回头看了一眼站在会议室门口的黑白双煞,面无表情地问他们:“二位,我有什么遗漏吗?”

黑白双煞二人面带微笑地摇了摇头,似乎很是满意。

李洛现在明白了,显然黑白双煞是人力资源部前来协(监)助(督)解雇程序的同事。

虽然二人看着年轻,但在此事项上权力很大。

他们这次的目标是确保整个裁员过程从法务、审计、合规等多方面完全符合公司内部流程。

比如说,即使有下属不依不饶地询问,钟扬也不能在会上披露更为详细的公司裁员计划;他不能出于同情,向被辞退员工提供较为宽裕的离职时限。

一位执行总监举手,态度生硬,“我组里宪君和晓慧在b市出差,是否及时通知到了?”

钟扬摇了摇头,“暂时没能联系上。

程义,请你和人力的同事配合,将他们二人的所有数据系统权限、邮箱、门禁在接下来半小时内取消,私人物品在上午十点之前清空。

人力的同事会负责将他们的私人物品直接打包邮寄。”

钟扬苦笑了一下,“估计他们今天早上打开电脑无法登陆系统,就会主动联系我们了。”

“老板,”

一位分析员举手,“项目的交接工作怎么办?都没有给过渡期啊……”

“内容交接在这周已经完成了。”

钟扬直接地回答,“你们每个人的工作内容,上周组里都做了备案。”

那分析员恍然大悟,“怪不得上周所有人都被小组领导叫去谈话?还要写月总结!

说是常规对接,你们藏得好深……”

被他身旁的vp狠狠肘了一下,这人终于住嘴了。

……

会议结束之后,李洛起身往自己的座位走去,涂世欣几个快步跟上她,压低声音问道:“洛姐,一般辞退不都有两周左右的过渡期吗?为什么要在两小时之内把几位同事的权限和门禁都取消了?”

李洛边往回走,边拿出手机查看消息。

刚才错过了一通林穆的电话,还有几封无关紧要的邮件。

她心不在焉地回答涂世欣:“原因有很多。

你觉得做我们这行,大家图什么?”

涂世欣思考了一下,回答:“工资比较高,转行比较容易?”

李洛回复了林穆一条信息:“刚开会呢(捂脸),一会儿打给你喔。”

然后她转头笑着问涂世欣:“你面试的时候就是这么回答的?”

涂世欣干巴巴地咳了一声,说:“不是。

我面试时候说的是…”

李洛笑了笑打断他,“你刚才说工资,我们的工资分摊到这非人的工作时长,难说还很有竞争力吧?转行比较容易,你觉得是为什么?”

“可能看得案子多,对于各个行业资本市场的运作模式有些了解?”

莫飞这时候从办公室里出来,和李洛招了招手示意她进办公室私聊。

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