不管有多少的不顺，工作和生活还是要继续。

微博的事件已经慢慢的平息。

如果不去搜索，再过两个月大概谁也不会记得他汤晓薇这个人。

互联网的记忆就是这样，来的时候澎湃汹涌，走的时候悄然无声。

汤晓薇也恢复了正常的工作节奏。

别人说什么他并不在意，组织他该组织的会议，推进他该推进的事情。

今天上午他就吴总，来参加《关于一阶段人员优化与二阶段人员优化准备》的报告。

职场里面没有敌人，只有立场不同，意见不同。

最近营销体系的业绩不错，可以想象吴总如日中天的日子还将继续。

汤晓薇知道，想要日子过得舒服点，他必须跟吴总达成一致。

会议室里只有他杨经理和吴总。

按照权限，其实这个汇报可以不过吴总。

不过汤晓薇已经见识过，吴总对权力的渴望和打小报告的能力。

她不想，届时又到董事长面前去争论是非，还不如提早跟吴总达成一致。

基本的汇报由杨经理来做，根据报告第一批的优化，除了胡国定以外均已完成。

上次由人力资源部组织召开的一季度绩效会议也已经完成。

听完报告，吴总并不表态，只是用手指敲打的桌面。

杨经理有些尴尬，“请两位领导指示。”

“杨经理，绩效淘汰的规则。

上次会议已经宣布完毕。

请尽快以官方的形式强调发布。

并尽量落实所有人签字。

二季度绩效排名还有一个月也快出来了。

名单上的那些人，你也重点关注一下。”

汤晓薇转身面对吴总。

“吴总，你看你有没有什么想法？”

“汤总，本来我不想说的。

你既然问了，我就直说了。”

“胡国定是第一批名单上的，为什么到现在都没有动？”

“如果第二批名单要排在二季度排名之后，那等你所有人处理完毕，是不是要等到明年了？”

“吴总，胡总的事情处理起来会有些棘手。

毕竟，他在公司渊源已久。”

汤晓薇不能把他掌握的信息透露给吴总。

公司错综复杂隐蔽的利害关系，知道的人越少越好，她到现在都没有决定这件事情，要不要跟董事长去讲？

“关于处理的节奏，上次我们在董事长办公室不是已经聊好了吗？”

“汤总，再棘手，还能养他一辈子吗？难道这件事情要我来处理吗？你要记住你可还是人力行政的老大。”

吴城当着杨经理的面，真是一点也没有给汤晓薇面子。

汤晓薇也觉得有点挂不住，这件事情本身跟他商量，已经是给了他超过权限的尊重。

他还想怎么样？

“吴总，事情的节奏我会跟董事长汇报的。