沈昆接到曲靖信息的时候，正在和叶琳吃饭。

对于曲靖的速度，他还是比较满意的，这么快就打听出来，说明是下了功夫。

说不定以后有合作的机会。

“最近工作怎么样？”

沈昆拿起餐巾擦了擦嘴，

叶琳只吃了一小块牛肉，闻言放下叉子，“挺好的。”

沈昆：“报告写的不错，以后继续保持。”

这话倒不是客气，虽然公司成立时间较短，但发展速度太快，他几乎脱离了一线。

很多事情都是通过报告才了解的。

而书面东西向来会有美化。

叶琳反应的很多问题就是他所忽略的，

比如，新来员工薪水太高，已经影响到老员工的士气。

为了支撑公司的快速发展，吸引顶尖的人才加盟，致命武力开出了让人无法拒绝的薪酬待遇。

普通员工薪资涨幅超过30，其中部分、引擎、美术方向的岗位薪资涨幅高达60。

至于主策、主美等项目核心岗位，则以翻倍的幅度上涨。

开始的目标对准各大游戏工作室、小型创业公司，等到致命武力声明鹊起，有了一定美誉度后，开始挖起了腾讯、网易、西山居这些老牌大厂们的墙脚。

造成业内不小震动。

有人分析，这背后的根源在于，致命武力公司靠着爆款作品赚足了资金，但本身的人才培养渠道并没有完善的建立起来。

通常来说，一个游戏企业想要形成一套自己的完善的人才培养体系，最起码需要五年的时间。

而腾讯、网易、西山居这些老牌大厂们成体系培养出来的成熟人才，成了它眼中不惜代价要抢回家的香饽饽。

这样一来，公司在人才方面的支出就占据了大头。

虚拟伴侣生死闯关梦幻花园三款游戏创造的利润，大部分被人才成本吞噬。

短短半年时间，公司的员工数量就从十多人扩张到了几百多人，换了两茬，而招人速度仍然没有停下来。

人才的涌入除了带来实力的提升外，还有一些暗流。

沈昆本来以为岗位不同、职责不同，彼此之间没有什么可比性，却没想到人心是不足的。

当时公司草创，来的都是一些不入流的人，勉强把架子搭起来。

想靠这些人创业就是混个温饱，也就王奇能勉强拿得出手。

现在，老员工眼红新员工的薪水，毫无道理可言。

说起来，当初招聘这些人的时候，工资已经高于市场20了，但，人就怕对比。

尤其是公司接连推出爆款，营收屡创新高，隐约有大厂气质，

以至于每个人心中都免不了有一种“老子为党国流过血”

的错觉。

公司挣那么多钱，不给老子多发点也就算了，凭什么他一个新来的，比我高这么多？

怎么说，老子也是跟着老板一起吃糠咽菜的嫡系部队。

叶琳的报告中，已经发生过三次新老员工的冲突了，激烈倒不激烈，就是一些嘴仗。

不过，这也说明公司必须正视这个问题。

闲聊几句，沈昆装作不经意问道：“最近和颜宜安有联系没？”

叶琳抬头看了他一眼，低声道，“昨天一起逛街了，去城隍庙吃了八宝饭、酒酿圆子，安安买了一个铜八角”

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