乾元公司的团建展示之后一周，沈言正式开始了＂系统优化＂计划。

周一早上，小南走进大学创业园区的车间时，迎面就是一股热气。

二十几台3D打印机同时工作，发出嗡嗡的响声，空气里飘着淡淡的塑料味。

他发现这里比上周出问题时有了明显的变化——机器摆放更加有序，学生们各就各位，工作氛围专注而高效。

＂老李，那批动漫手办的进度怎么样了？＂小南一边往里走，一边问正在调试机器的瘦高男生，这是上周订单危机中表现最出色的学生。

＂组长，昨天说的三十个没问题，下午三点前全部搞定。

＂老李抬头笑了笑，手上动作没停，＂我们组这周的积分应该能拿第一了吧？＂

小南点点头，掏出手机看了眼新设计的＂小组协作积分表＂。

这是他根据上周的经验开发的新管理系统，上面清清楚楚地记录着每个小组的任务量、完成率和质量评分。

他把二十多个学生兼职工分成了五个小组，每组有自己的积分池，月底根据贡献比例分配奖金。

＂你知道为啥咱们效率提高这么多吗？＂小南转身问跟在身后的新来的女生。

＂因为有奖金吗？＂女生试探着回答。

＂奖金只是一方面。

＂小南摇摇头，带着点得意，＂关键是我让每个组自己管理自己。

完成得好，大家一起分钱；出了问题，责任也是集体的。

这样谁也不会偷懒，因为那就等于从自己兜里掏钱。

＂

他没说的是，这套＂小组协作积分制＂其实是从沈言那学来的。

以前沈言管理他们时就是这么做的——给系统，不盯人。

走到办公区，小南打开电脑，查看昨天的生产数据。

屏幕上是一个简单的表格，上面记录着每组的完成量、次品率和顾客反馈。

上周的人均产量比前一周提高了12%，而且质量合格率稳定在95%以上。

＂我还给他们留了弹性时间。

＂小南自言自语道。

这是他的小创新——学生们可以根据自己的课表安排工作时间，只要按时完成任务就行。

结果证明，这种自由反而让大家更有责任感。

＂早知道大学生这么好管，我就不用天天盯着他们了。

＂小南笑着摇摇头，关上电脑。

沈言办公室的电脑上，正显示着几套全新设计的＂科幻风格＂企业团建道具。