第82章：培养后备，传承技艺

在成功进行内部整顿并清除隐患后，叶天辰和他的团队明白，一个强大的团队不仅要有眼前的战斗力，更要有未来的希望。

于是，他们开始着手培养后备力量，传承技艺，为团队的未来发展打下坚实的基础。

“我们需要培养后备力量。”

叶天辰在会议中郑重地说，“只有这样，我们的团队才能有持续的战斗力和发展潜力。”

“对，我同意。”

小李点头表示赞同，“我们应该从年轻一代中挑选有潜力的成员，进行系统的培养和训练。”

“没错。”

小赵补充道，“同时，我们还要注重技艺的传承。

我们的团队有着独特的战术和策略，这是我们的核心竞争力，必须传承给下一代。”

“那么，我们该如何进行培养和传承呢？”

小孙提出了关键的问题。

“我们需要建立一个完善的培养体系。”

叶天辰回答道，“这个体系应该包括基础的训练、战术的传授、心理的辅导等多个方面。”

“对，我们还需要注重实践。”

小李补充道，“只有通过实践，成员们才能真正掌握我们的战术和策略，成为真正的战士。”

团队开始着手建立培养体系，挑选有潜力的年轻一代进行系统的培养和训练。

他们注重基础的训练，提高成员的体能和技能水平。

同时，他们也注重战术的传授，让成员们深入了解团队的战术和策略。

在心理辅导方面，他们帮助成员们建立正确的价值观和心态，提高他们的心理素质。

“我们要注重实践。”

叶天辰对团队说，“只有通过实践，成员们才能真正掌握我们的战术和策略。”

“是的。”

小赵表示赞同，“我们应该组织更多的实战演练，让成员们在实际的战斗中锻炼和提高。”

在紧张而有序的训练中，叶天辰和他的团队开始培养新的后备力量。