陈阳抬头看去，从门外走进来的是一个约莫三十出头的女人。

他看过办公室所有成员的资料。

一眼就认出，这女人名叫苏倩倩。

是二建财务科的副科长。

三年前是从住建局调任过来的。

履历很简单，考公成功后直接就进了住建局，在住建局招待处做了两年，然后又调往财务科专门负责专项资金管理，接着，调任到二建，做了一年的小财务职员后，突然升任财务科副主任。

资料上显示，她是未婚的状态，但特殊说明那栏里，却又写着育有一子的字样。

看这些人的资料时，大多人陈阳都是一眼看到底，大概记住就会翻页，但在她这，却特意停留了一会儿。

除了未婚生子那一点让他好奇外，也还觉着苏倩倩的升迁道路有点奇怪。

体制内升迁，基本上都有着一套成熟的体系和规则。

比如陈阳之前待的秘书办，但凡能从考公成功后步入那个部门的人，升迁道路一般是从普通科员到几级科员，再到几级副主任科长，然后能力出众点，幸运点的，在一把手换届时，会被选为秘书或者再上一步成为副主任，又或者调往其他局级单位。

至于一些有背景的，则会直接到局级单位和乡镇单位里，升任一些有职权的职位，职级基本上到那一步就会成为副科，熬个三到五年，直接回县里解决正科。

再往后，那就得看背景强不强，资源多不多了。

至于普通的职员，大多是到了局级单位和乡镇单位上之后，就会很难再进一步。

纵然期间有所调任，也是平调居多，顶多就是加个名衔，想要有实权，很难！

但不管怎么说，最差也都得是平调，很少有人会在正当年的年纪，被调离到下级单位。

而苏倩倩之前是直接进的住建局。

只要她在这期间，没有犯过错，也没有背景没有资源，混个几年，也能熬到一个副主任科员或者副科的程度。

可她在住建局待了几年后，非但没有升迁，没有平调，反而是到了二建这种下级单位里来。

如果是直接成为副科长，倒也无可厚非，因为也能算是升了职。

可偏偏，来了之后，却又从小科员干起。

这一点，很怪！

不过也依旧还能理解，兴许是她得罪了领导。

或者做了什么不好的事。

可是，在做了一年小科员后，却又毫无征兆的直接成了副科长。

陈阳仔细看过资料上那期间的有关说明，是空白的！

没有存在做出较大贡献和政绩的写明。

这也就是说，在升迁之前，应该是生了什么不能写出来的事情。

更凑巧的是，也是在那一年的时间里，她生出了个孩子。

是巧合？

还是……别有深意？

“陈总经理。