在创业园区成功运营数月之后，林宇和他的团队并未停下脚步，他们开始着眼于如何进一步提升园区的竞争力与影响力，为东区的经济发展注入更强劲的动力。

林宇注意到，随着入驻企业数量的增多，园区内的企业服务需求也日益多样化。

其中，人才短缺成为了许多企业共同面临的难题。

据调查显示，园区内约60的企业表示在技术研发、市场营销等关键岗位上难以招募到合适的人才。

为了解决这一问题，林宇决定与当地高校及职业培训机构合作，搭建一个人才对接平台。

团队成员小张主动承担起了与高校沟通的重任。

他先后走访了三所本地知名高校，与高校的就业指导中心负责人深入洽谈。

经过不懈努力，他们成功与一所综合性大学和两所职业院校签订了合作协议。

根据协议内容，高校和职业院校将定期为园区企业推送优秀毕业生简历，并组织专门的招聘会。

同时，园区企业也将为学生提供实习机会和实践项目指导，实现产学研的深度融合。

在首次校园招聘会上，就有超过200名学生与园区企业达成了初步就业意向，为企业的发展注入了新鲜血液。

与此同时，赵刚的手工皮具制作工坊也迎来了新的机遇与挑战。

随着工坊产品知名度的不断提高，订单量呈现出爆发式增长。

然而，生产能力的瓶颈却逐渐显现出来。

原本的场地和设备已无法满足日益增长的订单需求。

赵刚向林宇的团队求助，希望能够找到解决办法。

林宇组织团队成员进行了紧急商讨，经过对工坊生产流程和市场需求的详细分析，他们制定了一套扩张方案。

首先，在场地方面，团队为赵刚在园区内找到了一处面积更大的生产场地，约500平方米，租金享受园区优惠政策，仅为市场价格的70。

其次，在设备采购上，他们协助赵刚申请了一笔30万元的设备升级贷款，用于购置先进的皮具生产设备。

新设备的引入使得工坊的生产效率提高了200，原本每月只能生产500件皮具产品，如今产能提升到了每月1500件。

在提升生产能力的同时，赵刚也意识到品牌建设的重要性。

他与团队成员小李一起，策划了一系列品牌推广活动。

他们参加了国内知名的手工艺品展览，在展览上展示了工坊的特色产品，吸引了众多国内外买家的关注。