在一个繁星闪烁的夜晚，成奇勋和曹尚佑站在巴黎艺术学院的屋顶，心中满是对未来的无限期待。

平台在解决了诸多难题后，迎来了蓬勃发展的新局面，然而，新的挑战也接踵而至。

随着平台业务在全球范围内的快速扩张，专业人才的流失问题日益凸显。

一些在平台工作多年、经验丰富的培训师、就业指导专家以及技术骨干，被其他机构高薪挖走。

这不仅打乱了平台的工作节奏，还对正在进行的项目造成了一定影响。

成奇勋和曹尚佑得知人才流失情况后，十分焦急。

他们明白，专业人才是平台发展的核心力量，失去他们可能会让平台的服务质量大打折扣。

成奇勋紧皱眉头，对曹尚佑说：“尚佑，人才流失这个问题必须尽快解决，我们不能让平台因为这个陷入困境。”

曹尚佑点头表示赞同：“没错，我们得先了解他们离职的原因，再想办法留住剩下的人才，同时积极寻找新的人才补充。”

于是，他们分别与离职的员工进行沟通，了解到主要原因是其他机构提供了更优厚的薪资待遇和更好的职业发展机会。

找到问题根源后，成奇勋和曹尚佑立刻召开管理层会议，商讨应对策略。

人力资源主管提出：“我们可以重新评估员工的薪酬体系，适当提高薪资水平，同时完善员工的职业发展规划，为他们提供更多晋升和学习的机会。”

成奇勋思考片刻后说：“这个建议不错，我们还要加强企业文化建设，增强员工的归属感和认同感。

让大家感受到在平台工作，不仅是一份职业，更是一份为残障群体谋福祉的使命。”

为了留住现有人才，平台迅速调整了薪酬体系，为员工提供了具有竞争力的薪资待遇。

同时，制定了详细的职业发展规划，根据员工的兴趣和能力，为他们提供个性化的培训和晋升路径。

在一次员工大会上，成奇勋真诚地说：“大家一直以来的努力，成就了平台的今天。

我们知道大家为残障群体付出了很多，未来，平台也会全力支持大家的发展。

我们一起为这个伟大的事业继续奋斗。”

员工们听后，深受鼓舞，纷纷表示会继续留在平台，为残障人士就业事业贡献力量。

在积极留住现有人才的同时，平台也加大了招聘力度。

成奇勋和曹尚佑亲自参与招聘工作，与每一位应聘者进行深入交流。

在一次面试中，一位年轻的就业指导专家小李对平台的工作理念表示高度认同，但对工作强度和未来发展有些担忧。

成奇勋耐心地说：“小李，我们平台的工作确实充满挑战，但也有着非凡的意义。

在这里，你可以真正改变残障人士的命运。

关于工作强度，我们会合理安排，同时为你提供丰富的培训和晋升机会，帮助你快速成长。”

小李被成奇勋的真诚所打动，决定加入平台。

除了人才问题，平台在不同国家复制就业帮扶模式时也遇到了困难。

每个国家的文化、经济和社会环境差异巨大，原有的成功模式在一些国家难以落地。

在非洲某国推广线上创业孵化中心时，由于当地网络基础设施不完善，许多残障人士无法顺利参与线上培训和创业活动。

而且，当地的消费观念和市场需求与其他国家也有很大不同，导致一些在其他地区成功的创业项目在这里难以取得成效。

成奇勋和曹尚佑得知情况后，决定亲自前往该国调研。

他们深入当地社区，与残障人士及其家庭进行面对面交流，了解他们的实际需求和困难。

在与一位视障创业者的交谈中，这位创业者无奈地说：“我们很想通过线上创业改变生活，但网络太差了，很多课程视频根本加载不出来。

而且，我们这里的人更习惯购买本地传统手工艺品，那些电商平台上的热门商品在这里不太受欢迎。”

成奇勋和曹尚佑意识到，必须根据当地实际情况对就业帮扶模式进行调整。