被请来的技术大佬有些无语——要这么容易解决，你猜人家为什么会愿意免费送给我们？他们手上可都是有正事的，哪有时间为了服装厂研究染色的问题？方主任会没觉得多难，是因为夏黎说得很轻松，就像是只要这边的技术大佬出手就能迎刃而解。

转头看着自己的下属，不免心想：还是太年轻了，把自己都带偏了。

夏黎不急，掏出一张纸和几块布料，道：“各位叔叔阿姨，方法我昨天就研究出来了，现在还需要实验，就想几位叔叔阿姨能帮忙实验一下，这样我们去谈也是有依据的。”

其中一位中年男子有些不信的接过夏黎手中的纸，嘟囔道：“这东西凭想象还能想出来？不会是瞎想的吧。”

定眼看了看纸上的公式和内容，又看了看夏黎，再又看了看纸上的内容，跟身边的同僚传阅了一番，然后才看着夏黎问道：“这真是你想出来的？”

夏黎压住心虚的小身板，嘴角带着笑道：“也不全是我自己想的，就是看了别人的法子改进了一下。”

“好好好。”

中年男子的表情已经没有任何的轻蔑了，反而客客气气的问道：“小夏对吧？你有没有兴趣来我们实验室？”

夏黎……方主任不悦道：“丁主任，这可是我们部门的特殊人才。”

丁副主任没好气的瞪着他质问：“你们那不是后勤部吗？要特殊人才做什么？！”

两人就这么吵了起来。

夏黎……旁边一个在看纸条的老人突然吼了一句：“别吵了！”

两人都安静的看着那位老人。

老人看起来普普通通，但一句话带来的效果足见他德高望重，炯炯有神的眸子看着夏黎问道：“你姓夏，就是张副厂长介绍来的夏黎？”

夏黎点了点头，脑子有点晕乎——他们不是在解决布料再染色如何不掉色的问题吗？现在是什么情况？“你为什么不愿意到我们部门来？我们那待遇也不差，还能让你发挥一技之长！”

夏黎吞吞吐吐好半天才不好意思的吐出自己的心里话——她就想在后勤部打酱油。

方主任暗暗的想，都这么能干了还是打酱油，那真干起活来是不是整个后勤部都不用上班了？说话归说话，专业的人做事效率就是高，很快就有了一套流程标准解决布料再染色掉色的问题。

纺织厂那边很爽快的交付了一批重新染好的瑕疵布，并加送了一些处理品当是给化工厂发福利。

人才，果然是特殊人才。

方主任看夏黎那是越看越满意，就是他自己家的也没法跟夏黎比，虽然她来的时间不长，方主任都已经想把优秀员工的名号给她了。

后勤部其他人也只能羡慕，毕竟他们在这里干了这么久，谁能给厂里免费弄一批布料来？甚至还把中秋福利给准备好了。

虽说正式的通知还没下达，但是厂里的人听说中秋福利会发布，哪怕是瑕疵布，都提前表示满意了。

当然也会有人看不过，布料是有了，厂里也有老渠道能够制作，但是职工服要跟别的衣服区别除了款式还有铭牌，衣服的左上胸口位置都会绣上厂子的名字的。

以前都是找服装厂后续加工的，苏科长将这个任务交给了夏黎。

理论上夏黎本该是属他管的，不过方主任想要将夏黎排挤走，说是想看看夏黎究竟是什么人才就直接要过去了。

如今夏黎大出风头，苏科长想给她的下马威，免得蹦跶得太高。