周一下午的管理层例会，和以往有些不同，今天韦江河缺席，但他所主管的几个部门经理依次做了工作发言。

张涛主管的销售部门，工作是风生水起，公司目前最大的业务版块--海外代工，数据依旧长虹。

而国内事业部，自主品牌虽然销量还没有太大起色，但由于基数低，增长率显得更高。

各个部门汇报完自己部门周工作汇报和计划后，按照惯例已经开始合上自己的笔记本，准备离开会议室。

张涛也带着他的销售部经理聂松要起身离开，说：“董事长，我和聂松要准备去江南省出差，晚上出发，不耽误明天的工作。”

曹定邦伸手示意他们继续坐下说：“张总，你们销售部也别太辛苦了，要兼顾好家庭，别让家属说我老曹是个只会剥削人的资本家。”

说完，自己笑了起来。

张涛恭敬的说道：“董事长，不会的，家属都很支持我们工作的。”

曹定邦止住了笑声，继续说道：“今天大家都不要急着离开，张总也不要急着出差，我让秘书给你们买明天早晨的机票，不耽误你们明天的工作。”

张涛见状，急忙接了过来：“董事长还有事，就尽管说，我们的出差计划可以调整。”

曹定邦见所有人都又坐稳了，才开口说道：“同仁们，大家有没有发现我们公司面临着那些问题？这些年公司效益年年提高，有些问题被成绩掩盖住了，但是这些问题不解决，我们很难有持续增长。”

张涛看了下左右，今天韦江河不在。

自己如果不发言，下面的人是不会先于他做发言的。

但是曹定邦这样突然一说，他没有丝毫准备，一时不知道怎么接话。

曹定邦见下属没人说话，就又开口说道：“既然大家都不发言，那就先不提。

我手上有一份信息部做的工作计划，让人耳目一新。

我早就意识到信息化时代即将来临，我们的业务模式面临重构的机遇和风险。

如果我们赶得上信息化的东风，我们骆驼集团会有脱胎换骨的变化；同样，如果我们没有抓住机会，我们很有可能被时代所淘汰。”

曹定邦说完，让段石磊把早已经复印多份的资料分发给每一个参会的人员。

杜倩虽然听说了有这么一份报告，但也是第一次看见，直接被标题震撼住了：《关于在公司内部举办电脑实用技术培训的建议》。

这明明是在抢他们人事部门的工作，在企业内部建立内训体系。

似乎曹定邦也多次在会议中提起过，只是杜倩实在不知道从何处下手，她觉得没课题方向，没培训讲师，没业务经费，没培训硬件。

似乎所有的条件都不具备，如何去建立企业的内训体系？

看到周威的这个报告封面，她想到的是同样的问题，这些问题你周威和段石磊能有办法解决？杜倩已经有点开始幸灾乐祸了。