新来的公社主任姓刘，今年四十八岁，之前在县里一个部门当小头头。

和这个年代的大多数底层干部一样。

老刘同志人品不好不坏，工作能力不上不下，人缘也是说不出好，但也没人说他不好。

属于典型的三不干部。

上面安排工作，老刘规规矩矩地干。

既缺乏主观能动性，又不擅长表现自己。

工作二十多年，仅仅只是个科员。

如果不是李文斌提拔他，估计会以副科长的身份退休养老。

“老刘这人虽然没什么大本事，好在不会坑人害人，而且非常的听话，不会给你的工作带来任何的负面影响，也不会改变我留下的既定方针，完成我没有完成的一系列构想。”

面对陆远这个心腹，李文斌毫无保留地表述了他为什么要提拔老刘。

老刘缺乏自主创新能力。

不过完成任务这方面，依旧是可圈可点。

李文斌叮嘱陆远想做什么，可以将胆子放大一些，不必事事请示老刘。

和杨伟民一样，刚刚调到县里工作的李文斌，也面临着一个无人可用的问题。

组建班底这件事情，按李文斌的本事来说，自然不可能出现临时抱佛脚的问题。

偏偏。

任命来得非常突然。

根据李文斌的乐观估计，被提拔到县里任职是迟早的事情，短则一两年，最慢也不会超过三年。

没承想，今年年内就被调到县里当上二三把手。

之前去县里汇报工作，李文斌一来二去认识了老刘。

蜀中无大将，安排老刘接替公社主任，也就成了没办法的办法。

“主任您放心，我保证帮助刘主任把公社主任的位置做牢靠。”

陆远不失时机地表达决心。

“呵呵呵，我就知道你不会让我失望的。”

料到陆远不会让自己失望，李文斌满意地拍了拍陆远的胳膊。

老刘缺乏主见，陆远则是一名勇于创新的“闯将”

。

一个负责落实李文斌之前的决定和方针，另一个再接再厉地扩大陆家庄的成绩。