第八十一章：战略人才培养周思君坐在办公室里，手中拿着一份关于军事战略人才培养的计划书，眉头微微皱起，陷入了沉思。

“咚咚咚”

，敲门声响起。

“请进。”

周思君说道。

林卫国走了进来，“思君，在想人才培养的事？”

周思君点点头，“是啊，卫国，这可不是一件容易的事。”

林卫国走到她身边，“但这是必须要做的，关系到我们未来的战略布局。”

周思君叹了口气，“我知道，可从哪里入手呢？”

林卫国想了想，“首先得选拔有潜力的苗子，你觉得呢？”

周思君认可道，“对，得制定一套严格的选拔标准。”

两人开始讨论具体的选拔条件。

“我觉得要有扎实的军事理论基础。”

周思君说道。

林卫国接着说，“还要有敏锐的洞察力和分析能力。”

“创新思维也不能少。”

“身体素质也得过硬。”

……经过一番讨论，初步的选拔标准确定了下来。

“那接下来就是培训内容和方式了。”

周思君说道。

林卫国说，“理论学习肯定是基础，邀请资深的专家授课。”

周思君补充道，“还要结合实战案例进行分析。”

“模拟演练也很重要，让他们在实践中积累经验。”

“定期组织研讨，激发他们的思维碰撞。”

“安排导师一对一指导，帮助他们解决困惑。”

……讨论完培训内容和方式，周思君说道，“卫国，那师资力量怎么解决？”

林卫国说，“可以从内部选拔优秀的军官，也可以从外部聘请专家。”

周思君点点头，“嗯，要确保师资的质量和水平。”

接下来的日子里，选拔工作开始了。

“这位同学，谈谈你对当前国际军事形势的看法。”

周思君在面试中问道。

“我认为……”