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第9章 翠儿

接下来的一段时间里,墨白教府里的下人组装纺织车。

同时也叫这些奴隶们纺织。

他亲自示范,耐心地讲解每一个步骤和技巧。

下人们和奴隶们围在他身边,聚精会神地学习着。

墨白一边操作,一边强调着重点:“大家注意看这里,螺丝要拧紧,不然机器容易出故障。”

起初,大家都手忙脚乱,不是装错了零件,就是纺织的手法不对。

但墨白没有丝毫的不耐烦,总是鼓励大家,经过一段时间的学习和实践,下人们逐渐掌握了组装纺织车的要领,奴隶们的纺织技术也越来越娴熟。

现在只差林婉如那边的纺织厂建完。

同时出去收购纺织原料的人也陆续的回来了,带回一批又一批的纺织原料。

墨白看着堆积如山的原料,心中满是期待。

他知道,一旦纺织厂建成,配合上熟练的工人和充足的原料,将会带来巨大的收益。

林婉如为了纺织厂的建设日夜操劳,不敢有丝毫懈怠。

她不断地与工匠们沟通,改进方案,力求做到尽善尽美。

而墨白也没闲着,他忙着规划生产流程,安排人员分工。

他将一些现代的管理手段,以及奖罚体系稍微改了一些。

他引入了绩效评估的概念,根据每个人的工作成果和效率来给予相应的奖励或惩罚。

对于工作出色的,不仅有丰厚的物质奖励,还有晋升的机会;而对于偷懒耍滑、敷衍了事的,则会扣除工钱甚至调到更累的工作岗位。

同时,墨白还设立了团队奖励制度,鼓励大家相互协作,共同提高生产效率。

这种新颖的管理方式让林婉如打开了一扇新的大门。

林婉茹看着墨白写的管理方案,心中暗暗赞叹墨白的奇思妙想。

她仔细研究了一番后,打算将其在府里先实行一下。

她先召集了府中的主要管事,向他们详细讲解了新的管理手段和奖罚体系。

管事们一开始有些疑虑,但在林婉茹的耐心解释和坚定态度下,也都表示愿意配合尝试。

林婉茹亲自监督实施的过程,及时解决出现的问题,不断调整和完善方案。

在她的努力下,新的管理方式逐渐在府里推行开来,经过林婉如的修改,这套方案更加的适合这个时代,随着时间推移,墨白终于在次碰到了林婉如不方便的时间。

这个时候他终于体会到了古代的通房丫鬟的作用。

不过在翠儿身上并没有得到想要的“奖励”

翠儿作为通房丫鬟,身份较为特殊。

她名义上是伺候主子的丫鬟,但又有着与普通丫鬟不同的潜在职责。

在府中的地位略高于一般丫鬟,却又远低于正式的妻妾。

她的存在,既是为主子提供额外的服务,也是为了在某些特殊情况下满足主子的需求。

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