在确定了公司的名字之后，接下来的一个议题是谁当团队领头人的问题。

这很重要。

整体来看好像都可以当头儿，而且几个哥们的关系也很不错，而且大家的技术开发水平也都挺均衡的，方鸿在技术开发上相对弱一点。

谁来当老大又成了一个问题。

最后在徐景仁的建议下，大话互联网，每个人都发言一次，然后谁更能服众，谁当老大。

毕竟，公司的一把手，光是有技术还不行，还得又卓远的见识和强大的领导力。

大家也都赞同徐景仁的建议，于是开始各自畅所欲言的发表对互联网看法，方鸿是最后一个发言。

几个室友都很有仪式感，且非常专注，在外人看来像是几个年轻人玩过家家。

但话又说回来，年轻人的潜力是无限的，更是很难预测的，年轻意味着一切皆有可能，Facebook不就是诞生在大学宿舍里？苹果、谷歌这些巨头在一家车库里诞生。

众人先后发言，方鸿则是在默默的听着、考察着，通过几个室友的发言也进一步对他们的能力有了判断。

其实方鸿还有一个更直接的方式，那就是对目标消耗一张道具卡就能看到目标的面板属性，研发指数、运营指数、健康指数等等都能获得直观的认识。

不过，一张道具卡需要10万成就点，现在才累计几百个成就点，方鸿也只能表示打扰了。

这太过于奢侈，就算有足够兑换的成就点也是兑换“研发”

这一类更实在。

而方鸿也不需要这些，他自己就有能力去判断。

随着五个室友先后发言，得出徐景仁有着不出错的领导力，适合当量子跳动的CEO这一职务，当然如果和方鸿比领导力那就有点欺负他了，简直就是降维打击。

不过方鸿也没打算当量子跳动的掌门人，所以让徐景仁来执掌最为合适。

拿着索尼数码相机的孙鑫适合在宣传口干活儿，他拿着数码相机正在录制视频，用他的话说，量子跳动今后成功了，那这些珍贵的历史影像将会成为他们创业团队的无价之宝，为世人津津乐道，并传颂下去。

楼高远是团队中技术实力相对最强悍的，也更痴迷与技术，适合当人CTO首席技术官。

王平和袁杰两人相对不善交际，本身也主动放弃老大的竞争，就当技术宅吧。

五个室友都不知道，他们已经被方鸿安排的明明白白了，但要安排他们或者说让他们心甘情愿的服从安排，首先得在他们心中建立初步权威，也就是要做他们的老大，并且让他们心服口服。