朝霞初现，太玄剑宗的议事大殿内已经聚集了各峰的中层执事。

今天要讨论的是一个敏感话题——人事调整。

随着考核制度和资源分配的改革，人员架构的调整已经迫在眉睫。

林书白站在大殿中央，能清晰地感受到空气中弥漫着的紧张气氛。

通过规则本源带来的感知能力，他察觉到很多人内心的不安与期待。

"

为了配合改革的推进，"

林书白开口道，"

我们需要对现有的人员架构做出相应调整。

这不是简单的人事变动，而是为了建立一个更加高效的运行机制。

"

白芷瑶展开一份名单："

首先是教学团队的组建。

我们计划从各峰选拔一批优秀的年轻执事，专门负责新教学体系的推广。

"

"

凭什么是年轻人？"

一位年长的执事立即提出异议，"

教学最重要的是经验。

"

"

经验确实重要。

"

叶欣然平和地回应，"

但新的教学体系需要新的思维方式。

我们希望能建立一个老中青结合的团队，让经验和创新能够完美结合。

"

这个说法得到了不少人的认同。

但更大的争议很快出现了。

"

那现有的执事怎么办？"

朝阳峰的王执事皱眉问道，"

总不能直接撤掉吧？"

林书白早有准备："

当然不会。

我们会设立导师团制度。

原有的资深执事将担任导师，负责指导新团队，确保经验得到传承。

同时，他们还将参与新体系的完善工作。

"

"