从at机回来的路上，主管全程都沉默着他接受不了这么大的变化。

回到办公室后，彭章直接坐到了主管的位置上，像吩咐下属那样对梁主管说，“把汤大姐给我叫来。”

主管啥也没说就去了。

一会汤大姐被叫来了。

彭章对她说，“我准备给你一份工作，你现在工资多少？”

工资6千。

“我给你工资加十倍，一个月2万6”

主管忍不住吐槽了起来，“6千的十倍是2万6啊，你这个数学是你自己发明的啊。”

彭章说，“一年涨薪两次！

表现好，奖金不定期无上限随时随地发放！”

等把汤大姐聊好后，彭章又对主管说，“再找几个能干点的员工来。”

主管吐槽，“你这是要把这个公司驻点全挖空啊。”

彭章说，“没办法，我还需要司机，需要保安队长，需要后勤部长，需要……我要的人太多了。

到时候你一个人能干得了吗？”

……就这样，彭章把整个驻点差不多全挖光了。

大部分基层员工都不敢相信。

不停的拿着一张纸问他：“公司这事是真的吗？”

因为每人手里拿的劳动合同，都是主管手写的那一张。

主管那个原件被复印了若干份，针对不同的人，就填不同的数字再填一个名字。

这么潦草的合同怎么看也不像是正规的。

彭章说，“等公司有了正规人事法务，给你们全换成正规的合同！”

这批合同里，其实真正打动这些人的就一条，：要是公司突然倒闭或老板跑路了，所有人都赔15倍月薪。

相当于一年多可以不用工作了。

对普通打工人的保障是很到位的。

当年晚上梁主管带着所有部下，连夜提交辞职邮件，连夜打包收拾，连夜跑路了。

第二天这个驻点就人去楼空了。

公司派过来的人下午才到，结果发现办公点门口站了一大堆业主，都说“要投诉你们公司，怎么突然不营业了？”

公司派来的人赶紧开门进去，发现里面一个人都不剩了。

员工的个人物品全部打包走了。

员工更衣室里扔了一地的工作服。

里面还有一股潮湿的霉味。

屋顶低矮的快要顶到头。

公司的人看得直皱眉头。

她现在才知道，原来基层驻点的工作条件平时是这么寒酸，以前梁主管向上面申请了若干次，说要改善员工条件，但上面的人还想着怎么节省开支呢，怎么可能给你批这种钱。

走进汤大姐的办公室，发现汤大姐还是很负责。

桌上所有的东西账册什么的，理得整整齐齐。