确定了财务部的负责人之后，秦浩然与苏婉莹进一步商讨起其他部门的人选问题。

在目前的计划中，除了宣传策划部和财务部之外，秦浩然只打算增设人力资源部、行政部、研发部和市场部这几个关键部门。

考虑到目前的生产需求，他暂时将生产部排除在外，不打算在美国进行药品生产。

然而，这几个新增部门的人选却成了摆在他们面前的一道难题。

秦浩然深知，人才是公司的核心，选择一个合适的人选对于部门的发展至关重要。

这些部门的人选，暂时只能搁置下来。

就在这时，苏婉莹提出了一个建议：“除了这些部门负责人之外，我觉得你还应该有一个秘书，帮你处理一些日常事务。

小昭是个很有潜力的孩子，我觉得她可以胜任你的秘书的工作。

这样在生活上和工作上，她都能帮你处理一些事情。”

秦浩然微微皱眉，有些担忧地说道：“小昭的能力我是认可的，但她的英文水平……我还是有些不放心。”

苏婉莹见状，笑着解释道：“您放心，小昭这孩子很有语言天赋。

虽然才跟我学习了一个多月，但她已经主动要求我带些英文书籍给她。

她经常利用空闲时间反复阅读这些书籍，现在她的英文水平已经进步很快，甚至能够和我进行流利的对话了。”

听到这里，秦浩然不禁对小昭刮目相看。

他原本只知道小昭聪明好学，却没想到她的进步如此神速。

这样的天赋和努力，确实值得好好培养。

如果是在后世学校，小昭肯定也是学霸级的人物。

秦浩然不由地感慨，小昭是不幸的，她生在一个不公平的时代，很小就成了别人家的丫环，但她又是幸运的，因为她遇到了秦浩然。

于是，秦浩然点了点头，决定采纳苏婉莹的建议：“好，那就让小昭试试吧。

我相信在你的指导下，她一定能够胜任这份工作。”

关于其他部门的领头人，秦浩然决定暂由赵无忌协助自己寻觅人力资源部门的合适人选。

至于其他部门的负责人，他打算在找到人力资源部的负责人之后，再同步展开搜寻工作，以确保公司各部门能够协调运作。

一切安排妥当后，秦浩然向苏婉莹透露了公司目前的财务状况。

他略显尴尬地表示，目前手头只剩下1万美元的现金。

苏婉莹看着秦浩然那略显尴尬的神情，不由得打趣道：“秦总，我本来还以为接手的是一座金山银山呢！

按你这花钱的速度，我这巧妇可真要难为无米之炊了！”

秦浩然原本还有些尴尬，但被苏婉莹这么一调侃，反而释然了。

他挺直了胸脯，故作豪迈地说道：“婉莹大人请放心，金山银山都会有的，到时候只怕你要为怎么花钱而烦恼了。