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第68章 如此管理

1、用人。

任何一位当政的领导,都想用自己熟悉的人,只要用人体制上采取任命制,这个问题就永远解决不了。

杰出的领导者应善于识别和运用人才,只有做到唯贤是举、唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。

这是梁萧在网上看到的两段话。

“唯贤是举、唯才是用,说的多好啊。

为什么我看到的就是任人唯亲呢?”

看着台里最近发生的一些用人现象,梁萧也很无奈,他也只能无奈。

又提拔了一批中层,好多在以前都是不堪大用的人,如今却被重用了。

这里有两类人,一类是领导的亲属。

另一类是敢于在领导面前揭露以前所谓“内幕”

的人。

亲属不多,三四个吧,已经到了一些重要的岗位,好好锻炼培养,等待重用之中。

另一类人,这时候能冒出来,在于他们抓住了领导的喜好。

领导比较爱听这些告密类的消息,也许是捕风捉影,也许是胡说八道,那领导也爱听。

因为这些消息的导向,都是类似于梁萧这样的前朝重臣。

都说一朝天子一朝臣,真对啊。

现在的领导已经把前朝的东西否定的差不多了,该走的走了,该调整的调整了,该打入冷宫的已经打入了,设备该不该换的也全换了。

现在的主要位置,都是自己的亲信、亲属了。

亲属还不够多,还得再运作一些人过来才好。

亲属比亲信更可靠啊。

领导心中是这么想的,也是这么做的。

2、亲属。

最近望海广播电视台招了两个临时工,领导说是工作需要。

嗯,也确实是工作需要,领导的工作需要。

据不可靠消息,这两个人都是领导的亲属,几杆子能打到的那种。

一个女孩,安排在了广告中心,一个男孩,安排在了技术中心。

女孩主要负责广告监管工作,针对收费、播出时间等,进行监管。

领导对于亲信也是不全信的,尤其是这么重要的岗位,不得放一个可信的亲属啊。

男孩是学计算机的,来到技术部主要是研究设备和技术的,尤其是针对各种设备的引进,以后都是他负责了。

广播电视部门,设备是很大一块蛋糕。

一个县级广电部门,一次大规模的设备更换,也得不少钱呢,几百万都很正常。

这么重要的工作,不得自己的亲属来做啊。

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