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第16章 换岗位

“咱们精诚电子科技有限公司是一家台资企业,专门生产电路板的哈……公司的宗旨是‘客户至上、努力奋进、合作共赢、利益共享’,大家也看得到,咱们公司的食宿条件都是很优越的,工资在整个清溪都是排在前几名,大家一起努力吧!

为我们争取更好的未来!”

白雪滔滔不绝地讲着。

“下面给大家讲一下现场管理的5s,大家有没有知道的?”

白雪问道。

有人在下面脱口而出。

“对,这位同事说得很对,就是:整理整顿清扫清洁素养,咱们公司对制造现场管理还是很严格的,这个在季度考核中也会考的。”

白雪接着说道。

……第二天。

杨铭他们十几个新人由白雪带领着在广场上集合,杨铭由组长郑金港带到内层部车间。

郑金港三十六七岁的模样,戴着黑框眼镜,个子不高,瘦瘦的,广西人。

说着一口很广式的普通话,别人听他讲话简直是要命,他和人讲普通话也像要他的命一样。

先给大家说一下内层部的组织架构和生产流程。

内层部下面分曝光课和压合课,曝光课又分为开料、曝光前后处理、无尘室三个组,每个组下面又有多个工序。

压合课又分为堆叠、热压、成型三个组,每个组下面又有多个工序。

内层部最高主管是经理,经理管着两个课长,课长管两个班的所有人。

精诚厂的车间是有技术员编制的。

郑金港就是曝光课无尘室的组长,杨铭也自然被分到了无尘室。

新人啥也不会,郑大组长也没时间去教啊,就把杨铭安排给了领班王宇,王宇接着就把杨铭安排去接板材。

接板这个工序是无尘室的第一道工序,就是一块基层板通过曝光前表面处理后,从机器里出来,然后用人接起来检查板面再放好,有问题的要挑出来。

王宇是去年从惠州跳槽过来做技术员的,今年升为代领班。

说是升职,其实领班和技术员职级一样的,职务不一样而已。

领班管人管事也管技术员,技术员负责有操作难度的工序。

他们的工作有很大的互通性,可以互换。

组长和工程师职级也一样,组长管人管事,工程师管技术和质量问题。

工程师由工程部管理,制造现场出现质量问题和技术难题由分管的工程师到现场指挥操作。

苦逼的杨铭在那儿做着机械运动,他这个岗位在单独的一个区域,连个说话的人都没有,下午都打瞌睡了,被王宇一通批评。

……公司食堂。

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