随着公司在国内外市场的影响力日益增强，杨思敏和李姐面临着新的挑战和抉择。

市场的快速变化和科技的不断革新，要求公司必须进行更深层次的变革，以适应新的竞争环境。

在一次高层战略会议上，杨思敏表情严肃地说道：“各位，我们现在正处于一个关键的转折点。

市场的需求在变，技术在进步，如果我们不主动求变，就会被淘汰。”

李姐接着说道：“但变革的同时，我们也要坚守公司的核心价值观和优势，不能迷失方向。”

公司决定首先对组织架构进行重大调整。

过去的部门划分已经不能适应新的业务需求，需要建立更加灵活高效的团队结构。

“这意味着一些部门要合并，一些岗位要重新设定，可能会涉及到部分人员的调动。”

人力资源总监在介绍方案时说道。

消息一出，公司内部顿时议论纷纷。

一些员工对变革感到不安，担心自己的利益受到影响。

“杨总，很多员工都来找我表达他们的担忧，我们得好好安抚大家的情绪。”

李姐说道。

杨思敏点头道：“这是我们必须要做好的工作。

我们要让大家明白，变革是为了公司的长远发展，也是为了大家的未来。”

于是，杨思敏和李姐亲自与员工进行沟通，解释变革的目的和意义，同时听取员工的意见和建议。

在调整组织架构的同时，公司加大了对研发的投入。

不仅招聘了更多的高端研发人才，还与国内外的科研机构建立了更紧密的合作关系。

“这次我们要研发出真正具有突破性的产品，引领行业的发展。”

研发部门负责人充满信心地说道。

然而，研发过程并非一帆风顺。

新的技术难题不断出现，研发进度一度滞后。

“大家不要灰心，我们要相信自己的能力，一定能够攻克这些难关。”

杨思敏在研发团队的动员会上鼓励大家。

经过无数个日夜的努力，研发团队终于取得了关键技术的突破。

一款融合了最新科技和人性化设计的新产品应运而生。

“这款产品是我们的心血之作，一定能在市场上引起轰动。”

李姐看着新产品，眼中充满了期待。

新产品的推出需要全新的营销策略。