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第29章 科技引领的变革浪潮

在新兴市场站稳脚跟后,杨思敏和李姐将目光聚焦于科技的力量,试图以科技创新引领公司的新一轮变革。

“李姐,如今科技发展日新月异,我们必须紧跟潮流,才能让公司始终保持竞争力。”

杨思敏在一次高层会议上说道。

李姐深表赞同:“思敏,你说得对。

我们要加大在科技研发方面的投入,探索新的技术应用。”

公司决定首先在生产环节引入智能制造技术。

通过自动化生产线、机器人操作和智能化质量检测系统,不仅提高了生产效率,还大大提升了产品的质量稳定性。

然而,新技术的引入并非一帆风顺。

技术改造需要大量资金投入,而且在初期阶段,由于员工对新技术的不熟悉,导致生产出现了一些停滞和失误。

“大家别着急,这是一个必经的过程。

我们要加强培训,尽快让大家掌握新技术。”

杨思敏鼓励员工道。

李姐则亲自与技术供应商沟通,解决技术难题,确保改造顺利进行。

同时,公司积极探索物联网技术在产品中的应用。

开发出能够与用户手机互联的智能产品,实现远程控制、数据监测和个性化设置等功能。

“这将为用户带来全新的体验,提升我们产品的附加值。”

李姐对新的智能产品充满期待。

但在研发过程中,技术团队遇到了诸多技术瓶颈,如信号稳定性、数据安全等问题。

杨思敏组织技术专家进行攻关,与高校和科研机构合作,共同攻克难题。

随着科技应用的深入,公司的组织结构和管理模式也需要相应变革。

传统的层级式管理已经无法适应快速变化的科技环境,需要建立更加灵活、敏捷的团队协作机制。

“我们要打破部门壁垒,让信息流通更顺畅,决策更迅速。”

杨思敏说道。

李姐则着手调整组织架构,建立跨部门的项目小组,激发员工的创新活力和工作积极性。

在科技引领变革的过程中,人才的竞争愈发激烈。

公司不仅需要技术型人才,还需要具备创新思维和跨界整合能力的综合性人才。

杨思敏和李姐制定了全新的人才战略,加大招聘力度,提供优厚的待遇和良好的发展空间,吸引了一大批优秀人才的加入。

然而,新员工的融入和团队的磨合也需要时间和精力。

“大家要相互学习,相互支持,共同为公司的发展贡献力量。”

李姐在新员工欢迎会上说道。

在科技变革的推动下,公司的产品在市场上引起了轰动,销售额大幅增长。

但与此同时,竞争对手也纷纷效仿,加大了在科技方面的投入。

“思敏,竞争越来越激烈,我们不能满足于现有的成果,要不断创新,才能保持领先。”

李姐提醒道。

杨思敏点头道:“李姐,我明白。

我们正在研究更前沿的技术,比如人工智能在客户服务中的应用,还有区块链技术在供应链管理中的应用。”

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