通过系统的帮助，叶菀决定进一步展示团队的资源计划，以此消除队伍中残存的不满情绪，并让每个人都参与进来，增强他们对团队的归属感与信任。

她知道，唯有让大家看到未来的方向并亲身参与其中，才能真正让每个人找到自己的位置，理解她的用心。

在一个阳光明媚的早晨，叶菀召集了所有人，向大家展示未来的资源计划。

她利用系统中的模拟功能，在地面上用简单的图示标出了现有资源分配情况，以及未来的扩展计划。

她向大家解释道：“现在我们在这片山谷里已经逐渐安顿下来，然而为了长久的安稳，我们需要继续扩大种植规模，提升狩猎效率，以便在接下来的日子里能够自给自足，减少对采集的依赖。”

她首先指向一片靠近水源的区域，这是系统分析过后确定的最佳种植扩展地。

叶菀说道：“这里的土地较为肥沃，而且离水源近，适合种植更多的耐旱作物。

如果大家支持，我们可以把这片土地开垦出来，种上更多的粮食作物，确保未来的粮食供应。”

她的提议得到了众人的响应。

几个平日负责种植的成员纷纷点头，有人兴奋地说道：“这片地确实适合种植，我们可以多种一些耐旱的谷物，以备不时之需。”

接着，叶菀又向大家展示了系统给出的狩猎优化方案。

系统通过分析山谷周围的地形，建议了一些合适的狩猎路线和陷阱布置地点，以便团队能够更高效地捕获野兔和山鸡等小型猎物。

叶菀解释道：“根据系统的分析，我们可以沿着这条狩猎路线设立陷阱，这样不仅能减少狩猎的时间，也可以提高成功率。

狩猎小队可以轮流负责检查这些陷阱，减少每日的工作量。”

狩猎小队的成员们听后眼前一亮，他们早已察觉有些区域的猎物较为稀少，原本的路线逐渐效率低下。

这个新计划给他们带来了希望，让他们看到了提升狩猎效率的可能性。

为了让大家更有参与感，叶菀决定邀请每个小组推选一位代表，参与到资源计划的具体讨论和决策中。

她说道：“我希望大家能选出代表，参与到种植、狩猎和资源分配的计划制定中。

每个人的意见都很重要，只有我们共同制定的计划，才能真正让每个人受益。”

她的提议引起了队伍中积极的响应，大家纷纷推选各自小组中信任的人参与到这个团队核心计划中来。

许多人感到既激动又荣幸，觉得自己不仅仅是执行者，还是团队决策的一部分，这种感觉大大增强了他们的归属感和责任心。