为彻底消除团队中的不信任，叶菀决定采取更直接的方式。

她在团队中发起了一场公开质询会，鼓励所有成员自由发言，表达对她管理方式的不满和质疑。

她知道，唯有面对面地回应每一个问题，才能真正平息内心的疑虑，让团队更为团结。

清晨，大家聚集在营地中央，围成一个圈。

叶菀站在中间，目光坚定，语气平和地说道：“我知道最近有些疑虑和不满，有人怀疑我的管理方式，也对物资分配有疑问。

今天，我邀请大家畅所欲言，提问也好，质疑也罢，只要是大家心中的疑问，我都会一一解答。

我希望，经过这次交流，大家能更清楚地了解我的安排和我们整个团队的目标。”

她的态度真诚，丝毫没有回避和畏缩，这种坦然的姿态让不少原本心存不满的成员感到意外。

有人在心中暗暗佩服她的勇气，毕竟这种公开的质询会一旦失控，可能会成为一场针对她的“批判大会”

。

沉默片刻后，终于有一位年轻的村民站了出来，小心翼翼地问道：“菀姑娘，我有一个问题。

为什么我们这些狩猎的人，总是要比其他人多出力，却不能优先分到食物？”

叶菀微笑着点头，耐心回应道：“这是一个非常好的问题。

狩猎确实是一项高强度的工作，大家的辛苦我也看在眼里。

但我们要考虑到整个团队的需要，特别是老人和孩子。

他们的体质较弱，更容易受环境影响，因此我们优先考虑保障他们的基本健康。

不过我理解你们的辛劳，以后我们可以适当增加狩猎小队的分量，确保你们在狩猎后能够得到更好的补给。”

她的解释合情合理，许多狩猎小队的成员听完后点了点头，脸上露出了一丝释然的表情。

紧接着，又有一名妇女站了出来，犹豫地说道：“菀姑娘，我们也听到一些人说，您分配资源时偏向您自己信任的人。

我们想知道，您是怎么决定分配的？”

叶菀微微一笑，诚恳地说道：“我知道大家有这样的疑虑。

我做每一项分配时，首先考虑的是团队的长远利益，而不是个人关系。

我没有特别偏向任何人，也没有私藏资源。

为了让大家放心，从今天起，我会在物资分配时邀请几位志愿者协助监督，让大家能亲眼看到每一份资源的流向。

如果大家觉得不公平，可以随时提出意见，我们一起改进。”

她的坦率与透明让现场的气氛渐渐缓和下来，许多人对她的回应感到满意，觉得自己在团队中有了更直接的参与权。

接下来，一位年长的村民提出了一个更为严肃的问题：“菀姑娘，您带领我们已经很久了。

我们都很尊重您，但也有人说，或许我们也可以自己做决定，而不是事事都听从您的安排。