绩效这种东西对于大部分人来说都不怎么合适。

在这个时代即便是没吃过猪肉也见过猪跑。

对于吕鑫祥来说，绩效这种东西是完全为自己服务的。

吕鑫祥是一个不怎么有安全感的人。

对于公司的员工他会十分怀疑。

对于吕鑫祥来说，这些员工看起来每个都不简单。

有一些的心思特别多。

吕鑫祥在刚开始开公司的就碰到过，是个销售，每天都看不到人，偶尔来一次公司，照理说这样的销售其实没什么大毛病，大部分的销售都这样。

吕鑫祥开始也没注意，后来发现自己认识的一个老板发的团队照片，居然也有这个人。

这个人敢情是上自己这里做兼职的。

这个人一直都拖着没有签合同，也没转正。

他们觉得这个人也没有胆子，还想再考叉车。

其实说白了，吕鑫祥也是想省钱。

结果白白给这个人开了快半年的工资。

还有一次，那个时候，吕鑫祥的公司还是月初开工资，结果有一个项目中的人就拿完前一个月的工资就走了，自己这边的项目都没人对接。

吕鑫祥从那个时候来时就改成月中发工资了。

也就是压十五天工资。

吕鑫祥觉得自己变得这么不近人情完全是被那些不良的员工逼的。

吕鑫祥一直都觉得自己是一个不错的老板，自己从来没有压过员工工资。

自己也是按时让员工休假。

有时候还给员工发礼品。

虽然，自己没有请员工吃过几次饭。

但是，这也没什么，又不是没请过。

在要做项目之前，尤其是那些比较困难的项目之前，自己肯定会请员工吃饭的啊。

吕鑫祥觉得自己是一个还不错的老板。

自己起码不折磨人，之前也没有绩效，也没扣过别人钱。

加班费也能按时给，虽然，自己有时候让加班有点多，或者说基本上每次上线之前都要加班。

但是，自己荷藕加班费啊，就是加班的时候两个小时算一个小时。

自己是一个不错的老板，起码没有苛责员工。

自己分发的工作也比较轻松。

起码没有人完不成的。

自己以前上班的时候，工作量跟这个差不多啊。

也加班啊，那个时候，加班费更少呢，自己现在对这些人算不错了，简直算是仁慈的老板。

吕鑫祥对别人的看法，也是一个老板比较普遍的想法。

一旦一个人做了老板，那么他的想法一定和别人不一样了。

老板因为是给员工开工资的，所以，他们肯定觉得自己和其他人不一样。