在北洋山庄的会议室中，慕斯云的话语如同晨钟暮鼓，唤醒了朱元璋和朱标对大明官场腐败问题的新认识。

“陛下，您只算了那些官员的日常用度问题，但是没有考虑那些官员上任后请人费用，所以大明是杀贪官最多的朝代，也是贪官最多的朝代。

官员俸禄的少，外在因素需要花钱的地方多，那个官员会不贪!”

此刻慕斯云的话语直击大明官场的沉疴。

朱元璋闻言苦笑着开口说道。

“但是，我大明确实没钱啊!”

慕斯云微微一笑开口说道。

“所以，绩效考核制度就可以在一定程度上缓解大明贪污的情况。

陛下，你听过熬鹰和狼群效应吗？”

“何为熬鹰和狼群效应？”

朱元璋和朱标异口同声地问道。

“熬鹰是草原部落训练猎鹰的方法，通过不让猎鹰睡觉，使其困乏，从而消磨其野性，使鹰最终服从人类。

狼群效应则是描述一种为了达到目标而形成的优秀团队精神，具有明确分工、默契合作、组织性强等特点。”

慕斯云详细解释了这两个概念后继续说道。

“熬鹰可以在一定程度上打击那些新生代官员的傲骨，培养出忠诚而有能力的大明新一代肱股之臣。”

“然后是狼群效应的核心，就是一个词语，‘内卷’!”

慕斯云说到这，神秘一笑接着不再说话。

“内卷？”

此刻朱元璋和朱标对这个新奇词汇感到困惑。

慕斯云点头开口解释道。

“是的，内卷。

绩效考核就是内卷的核心。

陛下我问你，读书人读书是为了什么？”

朱标思考后回答道。

“为了功名和前途。

寒门学子寒窗苦读十数载就是为了改变命运，世家子弟考取状元也是为了荣华富贵。”

“对，但是他们踏进官场后发现俸禄少，事务繁杂，处处需要用钱打点，而他们的俸禄只够温饱，甚至还需要倒贴，时间一长，能不贪吗？”

此刻慕斯云闻言开口说道这句话直击如今大明的要害，让朱元璋和朱标脸色难看不已。

。

“绩效考核的基础就是将大明税收一年多出来的部分分出一些奖励给努力的官员，接着朝廷重点通报表扬。

这样，那些本来只有微薄俸禄的官员见到同僚得到嘉奖，自然会产生竞争心。”

慕斯云巧妙地利用了人性中的攀比心理解释道。

。

朱元璋和朱标闻言对视一眼，他们意识到这是一个调动官员积极性的好方。

“而且俸禄还是可以暂时保持现状，朝廷超出指标的收入可以作为奖励，调动官员的积极性。”

“是的，不过，其中需要注意的是绩效考核人员必须是陛下信任的人，官员的业绩需要符合现实，这是施行绩效考核的关键。”