民圣的运营新模式就像酿酒的过程，在媒体与平台的酿造中正在慢慢的发酵，随着“香气”

的蔓延，引来了许多企业的关注与热议，也有众多公司向其发出了合作的邀请。

昊邦最初得知并不在意，但随着时间的检验与验证，昊邦这才有了危机意识。

面对这样的情况，昊邦这边，在上午就召开紧急会议，主要是协商如何应对民圣掀起的这场“新风波。”

会议内，该公司的高层领导与股东已经有序的落座到自己的席位上，其董事长率先对各位领导说：“想必大家对分享经济的模式已经有所耳闻了，那我就不作过多的介绍，今天，召集大家，就是要谈谈民圣，并考虑合作与否的问题。

大家对此怎么看，请积极发表意见。”

该公司的项目总监是统一合作，他表示，目前，竞争本就激烈，又是供大于求的现状，我想，该模式本身对解决这样的问题是非常有效的。

何况，当下昊邦已经被卷入这场风波之中，若不及时采取应对的措施，那后果是很难以想象的。

而作为股东的元老级人物，他们对此并不在意，他们认为，这不过是一个刚出茅庐，乳臭未干的小公司所采取的哗众取宠的手段，用嘴巴放几句大话，打点广告，博点流量，仅此而已。

对此，他们还是坚持采用自己原来的方案。

但作为昊邦的董事长，若没有远见，不知道“落后就要挨打的道理。”

那他也就才不配位了。

董事长说：“各位，几千年的历史，告诉我们，若不思忧患，抱着“闭关锁国”

的旧思想，是很难高枕无忧的。

民圣虽小，但其未来发展怎么样，你不去接近，怎么知道它仅仅只是哗众取宠，而没能力呢？”

“我认为当下昊邦可以先去试探一下民圣的虚实，若它真的像媒体所说的那样的名副其实，那就拉拢过来当朋友，正所谓，盟友总比竖敌强，多个打算，多条路嘛。”

股东们觉得董事长言之有理，接下来，大家也就慢慢的统一了意见，开始商榷合作谈判所需的筹码。

经过会议商讨，大家同意了以公司30的股权为代价去与民圣公司合作，既是试探，也是谈判。

会议结束，昊邦公司内部当即派出代表前往民圣，抛出橄榄枝，以试探为主，投资后议。

民圣这边，经过媒体的造势，确实收到了许多公司抛出的橄榄枝，甚至有公司愿意花费巨资来收购，但大多数是“张仪许楚怀王的六百里地，”

嘴上表真心，心里却揣着“白嫖”

运营新模式的把戏。

陈保国最近已经接待过太多只画饼而无诚意的的公司，对此，他有了厌烦接待的情绪。

正当他打算放弃的时候，前台小程给他带来了新的希望。

小程来到他的办公室，将昊邦的代表已经在接待室等候的信息告诉了他。

随即，保国就让小程将他们邀请来见自己。

很快，小程就将昊邦的代表带到了保国的办公室，小程与保国交接过后，就离开了办公室。

等小程离开，他们开始是互相介绍彼此，简单的招呼过后，就开始进入正题。

紧接着，昊邦的代表拿出拟好的合同递给保国，接着，他们传达了昊邦与民圣合作的意愿。

保国接过文件，简单的翻阅过后，他看到昊邦愿意以公司30的股份作为俩家公司合作的诚意，心里有了些许的喜悦，但他明白这也有可能是份“空头支票，”

随即，也就没有太多的期待。

保国将合同合上，与该代表进行了友好的商谈，几人相谈下来，对彼此的印象都还不错。