黑珍珠号带着海盗鸟号在大海上朝着迷雾岛的方向航行。

在他们航行的过程中，李察也在思考着接下来的计划。

随着他准备培养出第二波超凡者，以及未来手下会逐渐增多的奴隶，李察觉得，自己是时候对与他们签订的契约进行规范化了。

目前李察的手下有两种契约，一种是当初跟随他从约克城走出的二十人签订的契约，后来科尔，小约翰的契约也是和他们一个待遇。

在李察的想法中，这就是以后待遇最好的一档契约了，所有签订这种契约的人都是他手下的核心成员，可以得到大力培养的。

而另一种契约则是船上水手们的契约，这种契约条件苛刻，和奴隶契约相差无几，但有改变的希望。

这种契约李察打算将其设置为自己手下最差的一等契约，从待遇上来看仅仅比奴隶好上一些而已。

而在这里两种契约等级之间，李察打算再设立两个等级，分别是会给予一定资源培养的内部成员契约，以及会给予基础资源，能够通过贡献兑换更高级资源的外部成员契约。

再加上最底层的奴隶，李察的手下就形成了分为五种不同待遇等级的契约。

为了方便称呼，李察打算按照船上的职位对他们命名。

如果李察是“船长”

的话，那么最高级契约可以命名为“大副”

，第二等的契约则是“二副”

，第三等的契约是“水手长”

，第四等的契约为“水手”

，以及不与李察签订契约，直接归属于他的“奴隶”

。

这五种不同的等级虽然待遇不同，但都可以通过贡献来改变自己的契约等级，比如从最低等的奴隶到能够与李察签订契约的“水手”

。

而为了让这个等级更加稳固以及合理，李察也考虑了不同的情况，在保留了能够稳定上升的渠道的同时，也考虑到了一些意外情况，比如中途加入的人员。

为此，他在船长室中不断对着几份不同模板的契约进行着修改，以期能够更加合理完善。

不过由于李察很早就考虑过这件事，现在完善起来也不算困难，在快要抵达迷雾岛的时候就基本上完成了所有契约的拟订。

但考虑到自己一个人的想法可能有些疏漏，李察决定先把这些契约条款贴出去，让包括艾文以及水手们在内的所有人检查一些有没有什么疏漏或者不合理的地方，这样可以再次进行修改。

于是在到达迷雾岛后，李察并没有让水手们下船，而是把另一边海盗鸟号上的人也喊了过来，当众公布了自己对于契约的规划，并且把契约的内容贴到了船上。

艾文他们由于已经签订了最高等的契约，所以现在也只是围观一下，看看其他等级的契约内容。

而水手们就不一样了，毕竟他们还是有上升空间的，于是立刻围成了一团，逐字逐句的看着不同契约的内容。

一些不识字的还让同伴来给他们讲解，力求明白自己要怎么样才能成为“水手长”

。

之所以以“水手长”

为目标，是因为从这个等级开始，他们就能够接触到超凡，可以通过贡献兑换灵性觉醒药剂或者其他超凡知识了。

科尔以及小约翰的变化他们都看在眼里，没人不想像他们一样成为能够掌控超凡力量的存在。

而由于涉及到了自身的利益，水手们很是踊跃的提出了各种意见，虽然大部分在李察看来都没什么用，但也有一部分是真的能起到补充的效果。

不过李察倒也没有打算在这一段时间中就确定最终的方案，在他晋升为二阶超凡者之前，水手们包括艾文他们都可以提出想法建议。

另外还有奴隶，虽然有着【奴隶印记】可以掌控他们，但李察觉得相比于用性命逼迫，或许利益驱动才是让他们工作效率更能提高的办法。

如果承诺他们只要努力工作，就有机会解除【奴隶印记】签订“水手”

契约的话，那么他们也许会更加积极一些。

不过这些事情就不用让李察再亲自去做了，他在将奴隶变回原样后就把任务交给了保尔以及水手们。