所以现在就是这样一个结果，因为王副厂长的参与，使得这一次的行动再次升级了，这就导致了现在这种局面的发生，保卫科不得不加大了对于这种情况的检查。

好死不死的还就真的有一些人在顶风作案，大家以为这一次保卫科又会和以前一样简单的走一个过场就结束了。

他们也都是心存侥幸。

结果就是全都被保卫科一网打尽了。

之前保卫科还可以高抬轻落的把这些人简单处理了，但是这段时间王副厂长这边一直叮的很紧，所以他们也是没有办法，只能从重从严处理这些犯事的当事人了。

这也造成了厂里很多的人对于保卫科都十分的冒火。

而这种震荡还就是王副厂长这边想要看到的。

杨厂长这边现在也是有一些被动，开始的那几天他还是很高兴的，觉得就应该这样办，但是到了现在可算是让他感到了一丝不安了。

因为这些事情已经超出了他的控制范围，而且他也不知道该如何应对。

他开始意识到自己可能过于自信和轻敌了，没有预料到会出现这么大的反弹和负面影响。

他原本以为只要加强管理，就能解决问题，但现在看来，情况比他想象得要复杂得多。

此外，由于保卫科对违纪人员的处理方式过于严厉，导致很多工人产生了不满情绪，甚至有人认为这是杨厂长故意针对他们。

这使得杨厂长的形象受到了一定程度的损害，他开始担心自己的领导地位会受到动摇。

同时，他也担心这种紧张局势会影响到工厂的生产效率和员工士气。

面对如此困境，杨厂长不得不重新审视自己的策略，并寻找一种更温和、更有效的方法来解决问题。

他需要与王副厂长沟通，共同探讨如何缓解当前的紧张局面，同时也要考虑如何提高员工的工作积极性和满意度。

只有这样，才能真正实现工厂的稳定发展和持续进步。

经过杨厂长和王厂长俩人凑到一起研究和讨论了半天时间，俩人终于研究出了一个确实可行的方案，首先要公开和大张旗鼓的奖励保卫科的同志，对于已经抓到的这些人全都要严肃处理，绝对不要和以前一样因为都是厂里的职工就轻拿轻放，这也是这种行为屡禁不止的根本原因。

因此，这一次必须严肃对待这批人，并对保卫科给予大力表扬和奖励。

这样做不仅可以激励保卫科的成员们继续保持良好的工作状态，还能让其他员工看到公司对于安全问题的重视程度。

同时，我们也需要组织一些安全知识讲座，提高全体员工的安全意识，让大家都能够积极参与到公司的安全管理中来。

通过这种方式，可以加强公司内部的凝聚力和向心力，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

今天上午厂里的播音室就开始播报厂里的这一个通知，首先就是处罚相关的那几个偷窃的职工，根据他们交代的情况全都做出了相应的惩罚，最轻的也是罚款和降低等级。

严重的那几个都已经被移交给了公安机关进行处理了。

还有就是对于保卫科这边通报表扬，并且这个月补助加倍。

听到这个消息厂里的工人还是十分的羡慕的，这年头能多赚点钱才是最基本的。