其实，创新中心的考勤并没有那么糟糕。

长期以来，研发部门都因赶进度而频繁加班，为平衡员工的休息时间，整个研发体系私下均采用弹性工作制度。

比如，员工早上迟到2小时，下午只要晚2小时下班即可。

又或者员工昨晚干了个通宵，第二天就可以在家休息。

这种情况一旦多了，统计考勤就会变得很复杂。

按照正规流程，员工需要先填写加班申请，经过组长审批后，手动关联到项目产出，最后再选择调休时段。

研发部门的管理层为了节省时间，便私下与行政部沟通了一个便捷处理方式。

每个月行政部都会把考勤缺失的名单发给各研发部门的中层，让他们确认情况是否正常。

只要各中层管理者认可，行政部便将这些问题全部抹平，按全勤处理。

这样的做法确实更具人性化，有效提升了行政效率。

但同时，这也意味着将考勤审核的权力下放给了业务管理层。

楚飞虹自己是研发出身，当然知道其中的利弊。

之前他睁一只眼闭一只眼，是因为实在懒得管。

可现在，他可是要用这件事情，大做一番文章。

面对行政部与人力资源部的咄咄逼人，陈旭也没了辩驳的底气，毕竟公司的员工手册从未明文规定过他们的行径。

而在场的人也渐渐看明白了，这位主管人力、行政、财务的副总裁，今天就是故意来找茬的。

楚飞虹玩味地看着陈旭，用嘲弄的语气说道：“怎么样？陈组长，你还有什么要解释的吗？”

“没……没了……楚总，这是我们的工作失误。”

陈旭知道这时候不能再激怒楚飞虹，他只希望赶紧把这活爹忽悠走，然后找研发部的总经理诉苦去。

谁承想，楚飞虹并没有就此罢休的打算。

他找了把椅子坐下来，跷着二郎腿慢悠悠地说道：“阿欣，你算一下，以1组现在的考勤情况，陈组长要负多少责任？”

李欣点点头，从罗倩倩手中拿过考勤统计，大致地算了算。

“楚总，根据1组恶劣的考勤状况，陈组长需要负玩忽职守的责任。

按照相关的处罚条款，公司现在就可以开除他。”

陈旭听闻此言，双腿发软，整个人颤抖不已，仿佛筛糠一般。

已到而立之年的他，每年在奇颠科技能赚到六十余万的丰厚报酬。

正是这份可观的收入，支撑起了陈旭精致的生活，同时也助长了他的色胆。

若突然失业，他恐怕难以迅速找到同等高薪的职位，甚至可能因此失去目前所拥有的一切。

想到这里，陈旭放下了之前的侥幸，不断地向楚飞虹告饶。