自从“李明事件”

后，孙涛觉得该对集团内部再次做一次一定层次的人事改革，毕竟现在集团的规模越来越大，如果还是使用之前那一套管理模式肯定是不行的，想要集团未来能够得到长足发展，他就必须要行使自己的铁腕手段。

而这个手段就是将那些自认为是自己元老，平日里倚老卖老，干涉集团未来发展的中高层管理人员解除他们手中的权利，然后再将那些对公司未来发展有突出贡献的年轻人员安排到重要岗位，这样才能确保集团的活力和竞争力。

然而，孙涛这一举措却引发了一场轩然大波，一时之间激起了千层浪。

许多被解职的中高层管理人员纷纷找到了前董事长林军，试图让林军出面阻止孙涛的这种行为。

这些人都希望林军能够帮助他们保住职位，但林军却一直保持沉默，并没有明确表示支持或反对孙涛的决定。

面对来自老员工的巨大压力，孙涛并未退缩，而是迅速采取行动。

他深知这些老员工的影响力，如果不能妥善解决这个问题，不仅会影响到自己的地位，更可能导致整个集团陷入困境。

于是，孙涛决定从根本入手，启动了一项名为“未来之星”

的内部人才培养计划。

在一次全体员工大会上，孙涛明确表示：“我们的集团需要新鲜血液，需要给年轻人更多的机会。

这不仅是集团的未来，更是大家共同的责任！”

这番话赢得了在场年轻员工们的热烈掌声，但也让一些老员工心生不满。

然而，孙涛并没有在意他们的反应，而是继续推进这项计划。

接下来的日子里，孙涛亲自面试并选拔出了一批具有潜力的年轻人，将他们安排到了关键岗位上。

这些年轻人充满活力、创新精神和工作热情，很快就在各自的领域取得了显着成绩。

与此同时，对于那些坚决反对改革的老员工，孙涛采取了边缘化处理，逐渐减少他们的权力和资源。

这样一来，既保证了改革的顺利推进，又避免了直接冲突。

除了解决老员工的问题外，孙涛还特意与林军进行了多次深入的沟通。

他详细地向林军解释了改革的必要性以及对集团长远利益的重要性。

林军听后，表示理解孙涛的想法和做法，并承诺全力支持他的工作。

得到林军的支持后，孙涛信心倍增，开始加大力度推动改革。