孙涛在一次公司内部会议上，语重心长地说道：“我们不能再固步自封，要大胆启用年轻人！

他们有无限的创造力和激情，能够给公司带来新鲜血液。”

此言一出，在座众人纷纷点头称是，表示会积极配合这一决策。

随后，孙涛下达命令，让各个部门尽快推荐有潜力、有能力的年轻人才。

时间过得很快，没过多久，人力资源部门就收到了一份令人眼前一亮的简历。

这份简历的主人名叫周芸，是一个刚从海外学成归来的年轻女孩。

周芸不仅有着优秀的学历背景，还曾在海外一家知名企业实习过，积累了不少宝贵经验。

这些都让她在众多求职者中脱颖而出。

孙涛看到周芸的简历后，立刻被吸引住了。

他觉得这个女孩很不简单，值得自己亲自去见一见。

于是，他安排了一场面试，准备好好考察一下这位年轻的候选人。

面试那天，周芸穿着一身得体的职业装，准时来到了孙涛的办公室。

她面带微笑，自信满满地与孙涛握手问好。

整个面试过程中，周芸表现得十分出色。

她身着一套精致的职业装，优雅自信地走进了会议室。

在与面试官们的交流中，她始终保持着微笑和专注。

当被问及公司未来的发展方向时，周芸展现出了卓越的领导才能。

她详细分析了市场趋势和竞争对手的情况，提出了一系列具有前瞻性的战略规划。

她的思路清晰，条理分明，让在场的人都为之折服。

在讨论创新产品的开发时，周芸更是展现出了创新思维。

她提出了一个独特的创意，将传统的产品与现代科技相结合，打造出一款全新的、具有竞争力的产品。

她的想法不仅新颖，而且具有实际可行性，让面试官们眼前一亮。

对于一些问题，周芸也能给出独到的见解。

她从不同的角度思考问题，提出了一些新颖的解决方案。

她的回答不仅逻辑严密，而且富有深度，充分展示了她的才华和智慧。

孙涛越听越满意，他心中暗自赞叹道：“真是个不可多得的人才啊！”