“老板和客户。

你要教育客户，ana客户，让客户信任你和你的团队。”

戴文解释道，“同时管理老板，有些时候抚平老板的焦虑，有的时候要把问题升级到老板眼前。

需要老板出面的时候，帮老板做好准备。

总之，既能让老板舒心，又能发挥出老板的作用。”

乔安简直想给他鼓掌。

她笑道：“那向下管理呢？是管理小朋友吗？”

“对的，把活交给小朋友。

打磨小朋友，锻炼小朋友，教育小朋友。”

戴文说道，“入行的新人，只有很少一部分适合这个行业。

他们的喜怒哀乐，你没法去负责。

你要做的，就是确保他们按时、高质量地产出你想要的workproduct，以及发现值得培养的小朋友，重点培养成自己人。”

他这话说得没什么人情味，但是真的挑理也挑不出错。

乔安问：“依你看，我们丹妮是不是值得培养的小朋友？”

“当然不是。”

戴文斩钉截铁，“咱们打个赌，三年以后她如果还做这行，我请你喝酒。”

“那如果她不做这行了，我请你？”

“那倒是不必。”

戴文说，“因为那是大概率的事情。

如果我让你请我，那就是在敲诈你了。”

乔安正要说话，看到会场的门开了，尹荷在一群人的簇拥下走了进来。

谢莉本来在桌边吃饭，立刻起身走过去，和尹荷打招呼，顺便跪舔：“哇尹律师，你今天打扮得好漂亮。

这件裙子可真美！”

尹荷没有给她面子，说道：“还好吧？我不是经常这么穿？”

谢莉面上有些尴尬，但是还是陪着笑：“早就想问你了，这么好看的裙子，又雅致又时尚，是在哪里买的？”

尹荷道：“哎呀就办公室楼下，下班的时候随手买的。”

乔安忍不住笑出声来——向上管理和向下管理，又岂止是中年级律师的功课。

哪怕当了合伙人，也难免会向谢莉一样，一面忙着向上管理跪舔，一面忙着向下管理画饼。

就算是专业的工作，越是往上走，也越会和体面渐行渐远。