陈阳独自坐在办公室里，开始对公司进行全面的规划。

现在冷静下来仔细想想，盲目扩大公司实为不智。

就算自己有系统在手，万一公司员工人数增加到一个失控的数量，再大的资金链也会撑不住的。

而且一旦发不出工资，到时自己可就麻烦了。

所以，要如何合理的扩大规模呢？首先是建立合理的资金池。

陈阳打算以后将补偿包获得的现金分成三份。

一份转入公司账上，用于公司的日常支出。

通过公司账上的现金数额和员工开支，就可以计算出公司当前能承受的最大员工数量。

第一份转入备用账户，用于备用现金账户，以防不时之需。

如果出现公司账上不足的情况，随时可以使用备用账户，临时过渡。

这样就能确保资金安全。

最后一份，当然是作为阳哥自己个人享受了。

陈阳可是要天天去别的公司刷补偿包的，心灵上的创伤总是需要金钱来安慰安慰。

其次，需要确认平均每个员工的支出。

员工的工资不能太低，至少要达到最低生活水平，这样员工才能稳定。

否则今天招进一百人，明天就跑了五十，那这样公司的规模就会一直无法做大。

同样，员工的工资也不能定的太高。

否则公司员工人数无法上规模。

想着想着，陈阳突然机灵一动，有了个馊主意。

他起身叫来谢沐澄，准备开个全体员工大会。

很快，在陈阳的号召下，良心公司开始了第一次全体员工大会。

参与人员一共五人。

陈阳率先发言。

“在坐的各位，都是公司的元老、骨干和开创者！

公司的未来，就要靠大家共同打造和发展，我先和大家分享一下公司的目标和使命！”

“我们良心公司的目标是……成为全球规模最大的公司！”

“我们良心公司的使命是……让天下失业的人都能马上找到工作！”

虽然陈阳画的大饼是又大又奇怪，但是杨轩和谢沐澄都毫不犹豫的一口吞下。