“装配上这样的特殊后，每位战士手里的已不仅仅是枪，它们化身为强力的大炮。”

团长内心的久久无法平息。

这次的试射取得了巨大的成功，团长对这种新型的武器感到相当欣慰。

当万兴邦准备离开时，团长把他喊住了，“行长张先生，请遵命调配一队人员护送到主任万与杨厂长安全回家。

他们的安全至关重要。”

团长言辞极其凝重，杨厂长看了一眼万兴邦，对于有一队士兵专门接送的情形，这在他是史无前例的感受，他也明了这其中缘由：实际上，这整组军队是要送的人是万兴邦呀！

而他不过是借光而已！

“团长，无需如此安排了吧？”

万兴邦提出反对。

“非常有必要，极为需要的。”

“你所设计的特殊为一种大规模性武器【敏感内容较多，无法继续输出】“我所创构的像是脚踏车、吊扇、新款兵器等各项新颖设计，并不可能全部由我个人独力完成。”

“我们需要扩展技术部，增聘更多人员！”

“厂长，您能否为此事出谋划策？”

万兴邦提出了请求。

“确实事关扩张，等返回工厂后，我会立刻联系高层领导报告此情况，并请求同意技术部扩大规模！”

杨厂长点头认同。

万兴邦多项新产品的开发对他来说太关键，不可能让这些项目全都由其他的工厂接手，至少有一部分必须由这家工厂承担生产工作。

终究，万兴邦就是在这里工作！

只有增加技术部的设施和人力资源，才能够挽留万兴邦继续在这工作一段较长的时间。

否则，万一让万兴邦感到不满而选择调离，那么他可能很难再留下此人；众多单位都需要他的技能，只要他申请离岗，无论杨厂长自己是否愿意放行，都会有来自上面的各种压力迫使他批准。

在钢铁厂的大门下，当万兴邦及杨厂长返回工厂时，场面之壮观引起了大家的热烈讨论。

他们不仅是和保安部门一同归来，同时还有一位整个连的武装队员进行护驾，每名战士都身着装备显得极为庄重。

仅过了不到一小时，工厂内的员工已知悉，技术研发主任——万兴邦是受到整个部队的护卫送归!杨厂长未立刻前往他的办公室，在第一时间找出了周书记的联络方式准备进行通报（一般来说，通常情况下，厂内的主要排序为党委书记高于厂长）。

不过周书记恰好没有出现，于是，他就回到办公室，通过电话联系高层领导，告知他们关于万兴邦的所有情况，并请求下一步的行动指导！

“主任，这次你的武器试测怎么样呢？”

，一回来，所有的人员便把万兴邦围住，都想一睹此次测试的效果，了解万兴邦新研制的器械效果究竟如何?万兴邦简略叙述了一番。

听者皆惊诧非常。

“主任，新款吊扇现已开始批量生产。

」「除了对外销售的订单，工厂每月都会收到一千组吊扇的内部认购机会，得益于您的研发成果，我们技术部门头半年每个月都能分配获得其中的10个名额」「您对此有何打算？」白玲将信息传达给了万兴邦。

技术部门能获取大量的内部购买权，这是因为该设备就是他们部门的研究成果。

然而只有头半年享有如此特殊福利，随后将恢复正常分配。

“我们看看技术部内部多少员工有购置需求，数量不大多直接分就可以了。

如需求大则进行抽签看手气吧。”

如果参与的同事变多，硬性分配势必引发矛盾。

若给了张先生，则可能引起李先生的不满，反之也是一样。