在办公室工作多年，已经锻炼得善于察言观色的刘明英，看得出来，陈淑娜不介意她卡点儿下班不是装出来的。

陈淑娜是真的同情一个年轻妈妈的尴尬处境。

华艺公司天天喊着转型外贸公司，可从来没人张罗着参加广交会。

在陈淑娜来公司之前，季总提出过组织参加广交会的事，公司的几个业务部经理居然都不响应。

弄得季总认为，可能只有没做过外贸业务的她自己，才觉得参加广交会是个好事情。

她怕别人说自己外行，再也不敢提这个茬了。

陈淑娜一来，就提出要用好广交会这个对外接触客户的窗口。

公司里凡是想干点儿事的普通外贸员，没有不想参加这届广交会的。

可是其他几个部门经理还是反应冷淡。

季总看出来业务一部和业务二部的发展势头不好，不想他们被陈淑娜的业务三部落下太远。

鼓励他们也参加广交会，寻找新的业务机会。

业务一部李炜做进口为主，不去就算了。

业务二部的朱志勇也不去，这就让季总不可思议了。

有人私下里问朱志勇：“你那里也有新来的大学生外贸员，你怎么不安排他去参加广交会锻炼锻炼呢？”

谁都知道，让新外贸员参加广交会是外贸员正规培养方式中，不可忽略的一个阶段。

但是，这样培养外贸员是要付出成本的。

谁也说不好，新外贸员带到广交会上的产品能不能成交，能成交多少，能不能把参展费用收回来。

如果收不回来参展费用，那就是一笔培养新外贸员的纯粹成本支出。

这是大家能够想得到的，朱志勇不让他部门的大学生外贸员参加广交会的理由。

还有一层理由，别人想不到。

但是在办公室工作过的刘明英心里是清楚的。

业务部门去参加广交会，公司有用没用的领导就会以慰问的名义去一批。

去慰问的领导，比参加广交会的一线外贸员的人数还要多。

起码按照两个领导慰问一个外贸员的比例配置。

而且，是全过程慰问。

广交会开几天，领导们在广州就住几天，慰问几天。

这些人在广交会的开支，远高于外贸员参加广交会的相关支出。

这些费用，都要由参加广交会的业务部门分摊。

朱志勇不让他部门的外贸员魏振参加广交会，是不愿意分担这笔费用。

关于参加广交会的事，季总一号召，陈淑娜就积极响应。

朱志勇暗自嘲笑陈淑娜不明就里，擎等着挨宰呢。

季总知道想各部门的年轻外贸员都很想参加广交会。

她为了营造氛围，紧着一顿忽悠。

可雷声大雨点小，李炜、朱志勇不响应，华艺公司参加这届广交会的最后只有业务三部。

业务三部也不可能让所有外贸员都去参加广交会。

既然广交会是培养外贸员的地方，那就应该把最有培养价值的外贸员派出去。